滚动信息：综合部主管
[1100623]
招聘单位：苏州卓胜工贸有限公司
发布：[2026-04-14]
阅读: 
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职位信息 |
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| 职位名称： | 综合部主管 | 月薪水平： | 7000-13000 |
| 工作性质： | 全职 | 职位类别： | |
| 工作地区： | 太仓市 | 作息制度： | 双休 |
| 食宿情况： | [提供工作餐] | 招聘人数： | 1人（当前应聘2人） |
| 福利待遇： | [社会保险] [五险一金] [差旅补贴] [专业培训] [生日福利] [节假日福利] [员工旅游] [绩效奖金] [年终奖金] | ||
| 工作描述： |
一、核心岗位职责 1. 体系建设牵头： 主导综合管理体系搭建与迭代，包括行政管理制度、人事管理规范、后勤保障流程等；梳理现有管理痛点，优化管理流程，推动体系落地执行，确保综合管理工作有章可循、高效运转；负责体系执行效果的跟踪、复盘与优化，解决体系落地过程中的各类问题。 2. 薪酬体系搭建与优化 牵头搭建公司薪酬体系，结合行业水平、公司战略及岗位价值，制定合理的薪酬结构（基本工资、绩效工资、奖金、福利等），明确薪酬等级与调薪机制，确保薪酬体系的公平性、竞争性和激励性；定期开展薪酬调研，跟踪行业薪酬动态，协同财务及管理层，结合公司发展阶段与人力成本预算，分阶段推进薪酬方案的设计与落地；控制人力成本，提升员工薪酬满意度。 3. 绩效体系搭建与落地 负责公司绩效体系的搭建、完善与落地执行，包括制定各部门、各岗位的关键绩效指标（KPI），明确绩效考核流程、评价标准及结果应用规则；组织开展月度、年度绩效考核工作，推动绩效管理从“结果考核”向“过程管理+结果导向”转型，重点支持部门负责人提升绩效沟通与反馈能力；指导各部门开展绩效沟通与改进，确保绩效考核公平、公正、公开，充分发挥绩效激励作用，推动公司整体目标达成。 4. 综合管理统筹 统筹综合部日常管理工作，包括行政事务、人事管理、后勤保障、团队建设等，合理分配部门工作任务，监督工作进度与质量，提升部门工作效率；协调各部门之间的沟通协作，解决跨部门协作中的综合管理相关问题。 5. 其他相关工作 完成领导交办的其他综合管理任务，配合公司其他部门开展相关活动。 |
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应聘要求 |
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| 学历要求： | 本科 | 专业类别： | [管理类] |
| 详细专业要求： | [工商管理] [企业管理] [人力资源管理] [行政管理] | ||
| 适宜性别： | 不限 | 年龄要求： | 不限 |
| 工作经验： | 3年 | 户籍要求： | 不限 |
| 外语能力： | 不限 | 计算机能力： | 熟练 |
| 技能资质： | 不限 | ||
| 其它要求： |
1. 学历与专业 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验 3-5年及以上综合管理、人力资源管理相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有明确的薪酬体系、绩效体系搭建及管理体系建设经验者优先。 3. 专业能力 能独立完成薪酬结构设计、绩效指标体系搭建及落地； 熟悉劳动法律法规，具备制度起草与流程优化能力。 4. 管理能力 具备团队管理与跨部门协调能力，能推动制度执行； 逻辑清晰，能识别管理痛点并提出可落地方案； 具备良好的沟通表达能力、执行力，能承受一定工作压力。 5. 职业素养 责任心强、原则性强，具备良好的职业操守和敬业精神，做事严谨、细致、高效。 6、其他要求 熟悉相关劳动法律法规，具备基本的公文写作能力，能熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）。 |
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更多职位信息 |
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| 首次录入时间： | 2026-04-14 17:32:48 | ||
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