滚动信息：人事高级专员（偏劳动关系/制度建设）
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招聘单位：苏州卓胜工贸有限公司
发布：[2026-04-24]
阅读: 
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职位信息 |
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| 职位名称： | 人事高级专员（偏劳动关系/制度建设） | 月薪水平： | 7000-13000 |
| 工作性质： | 全职 | 职位类别： | 人事/行政类 |
| 工作地区： | 太仓城厢 | 作息制度： | 双休 |
| 食宿情况： | [提供工作餐] | 招聘人数： | 1人（当前应聘46人） |
| 福利待遇： | [五险一金] [差旅补贴] [节假日福利] [员工旅游] [绩效奖金] | ||
| 工作描述： |
1、负责公司劳动关系全流程管理，完善用工风险防控体系，处理劳动争议、仲裁、工伤、违纪处理等事宜。 2、主导人事制度体系搭建与修订，含员工手册、考勤、绩效、薪酬、奖惩、入离职等制度，确保合法合规落地。 3、负责绩效与薪酬体系搭建、核算、复盘优化及日常落地执行。 4、负责劳动合同、保密协议、员工异动、档案管理等规范化工作。 5、开展员工关系专项工作：离职面谈、风险预警、合规检查、制度宣导与培训。 6、完成人力数据统计、成本分析及上级安排的其他工作。 |
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应聘要求 |
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| 学历要求： | 本科 | 专业类别： | 不限 |
| 详细专业要求： | 不限 | ||
| 适宜性别： | 不限 | 年龄要求： | 20岁 - 40岁 |
| 工作经验： | 3年 | 户籍要求： | 不限 |
| 外语能力： | 不限 | 计算机能力： | 熟练 |
| 技能资质： | 不限 | ||
| 其它要求： |
1、本科及以上，人力资源、法学相关专业优先。 2、3年以上HR经验，精通劳动关系+制度搭建，有独立处理仲裁纠纷经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法、社保政策，用工风险把控能力强。 4、熟悉薪酬核算、绩效体系落地，数据敏感，细心严谨。 5、较强的沟通协调能力。 6、制造业经验优先。 |
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更多职位信息 |
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| 首次录入时间： | 2026-02-24 15:17:40 | ||
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