校企携手促育人，健雄学院人力专业新生赴瑞福尔人力参观交流

    2026 年 10 月 21 日，苏州健雄职业技术学院人力资源管理专业 2026 级 81 名大一新生走进太仓市瑞福尔人力资源服务有限公司，开启专业研学实践活动。本次研学聚焦人力服务行业真实职场场景，帮助新生走出课堂，直观认识人力资源服务业态，厘清人力资源岗位不同发展方向，夯实专业认知，做好入学后的职业启蒙。

    活动开场别具新意，一段 AI 主题视频率先拉开分享序幕。太仓阳光人才网负责人李金随之步入现场，和同学们面对面展开交流分享。他首先对瑞福尔人力、太仓阳光人才网的整体定位与业务板块进行介绍，围绕信息平台，招聘寻访、培训、劳务派遣、岗位外包、人才输送等核心业务，讲解本土人力资源服务商如何链接太仓本地企业与求职人才，为各类市场主体解决用工、招人、人事管理等现实难题。

    随后，李金结合一线实操经验，和同学们探讨人力资源服务行业招聘从业者需要具备的核心特质。他讲到，人力服务行业的招聘岗位并非简单邀约面试，优秀从业者需要兼具良好共情沟通力、目标抗压能力、职业诚信底线、快速学习理解能力，同时要有服务意识，学会在企业用人需求和求职者期待之间找到平衡点，当好人才供需两端的桥梁。

    针对很多新生关心的职业选择问题，李金重点对比了人力资源服务公司就业和企业 HR 岗位的差异。从服务对象、工作重心、考核方式、成长路径等维度，清晰拆解两条职业赛道的不同特点：人力服务商岗位偏向多客户、结果交付，接触行业更广；企业内部 HR 扎根单一组织，侧重员工全周期管理与组织建设。他告诉同学们，两条路径没有优劣之分，大家可以结合自身性格、特长，在后续学习中找准适合自己的发展方向。

    分享过后进入互动交流环节，现场同学们积极举手，围绕人力招聘工作难点、在校期间可以锻炼哪些能力、HR 新人入行如何积累经验等问题踊跃提问。李金结合多年一线从业经历，用通俗易懂的真实案例耐心解答，鲜活的职场故事让原本书本上的专业知识变得具象可感。不少同学反馈，刚进入大学，这次研学及时打消了自己对 HR 岗位的模糊认知，对人力资源专业未来可以从事的工作有了全新理解。

    本次研学是健雄学院人力资源管理专业校企协同育人的一次生动实践。依托瑞福尔人力这个本土人力资源服务平台，为大一新生搭建起课堂通往职场的通道，引导学生建立行业思维，提早规划学习方向。同时，也进一步深化校企联动，发挥本土人力机构的行业资源优势，助力院校持续优化人力资源管理专业实践育人体系，为太仓本地产业输送适配的应用型人力人才积蓄力量。