余律师解答:在解释如何确定劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”时,应考虑以下两点:一是客观情况发生重大变化的范畴,一般是指用人单位搬迁、被兼并或被撤销,以及生产线的整体调整等情况,不能对客观情况发生重大变化随意加以解释;二是客观情况发生重大变化后,经协商无法变更劳动合同的内容达成一致意见的,用人单位可以解除劳动合同,但应支付劳动者相应的经济补偿金。
咨询电话:13952429912,余云波—司法界从业十年,律师、注册会计师、法律硕士。
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