滚动信息：外贸人事HRBP
[1114876]
招聘单位：江苏易洗智能科技有限公司
发布：[2026-07-27]
阅读: 
|
当前用户：用户未登录
【立即登录】 |
【注册帐号】
|
| 您需要先登录求职帐号才能应聘职位！您也可以扫右侧职位二维码在手机端操作！ |
职位信息 |
|||
| 职位名称： | 外贸人事HRBP | 月薪水平： | 8000-12000 |
| 工作性质： | 全职 | 职位类别： | 人事/行政类:人事主管、专员 |
| 工作地区： | 太仓科教新城 | 作息制度： | 双休 |
| 食宿情况： | 招聘人数： | 1人（当前应聘1人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
洗涤设备外贸公司人事专员岗位职责 适用企业：商用洗衣机、烘干机制造出口工厂，工作模块：人事基础、招聘、员工培训、绩效考核全流程 一、人事基础综合管理 1. 员工入转调离全流程办理：外贸业务、市场、售后全岗位入职登记、合同签订、试用期跟进、转正、调岗、离职手续、竞业/保密协议管理（外贸业务员核心管控）。 2. 员工档案管理：建立电子+纸质人事档案，保管劳动合同、客户保密协议、资质证书、出差外派资料；定期更新员工信息台账。 3. 考勤与后勤人事：统筹全厂+外贸办公室考勤核算、出差外勤报备、请假加班审批对接；社保、公积金、商业意外险申报、异动办理；员工居住证、出国签证材料协助整理（外贸人员海外参展、拜访客户）。 4. 员工关系管理：处理员工纠纷、业务员渠道/客户分配矛盾、组织员工团建、节日福利、年会，搭建稳定劳资关系。 二、招聘模块（外贸行业重点） 1. 需求对接：每月收集销售部、Marketing市场部，业务员的招聘需求，编制年度、季度招聘计划，核定各岗位编制。 2. 渠道运营：运营BOSS、LinkedIn、外贸招聘平台、行业社群、猎头、校企合作渠道；针对外贸业务员、海外推广、精准拓招。 3. 面试全流程：简历筛选、邀约面试、初试（基础人事测评）；协同业务主管复试，负责外贸岗英语基础沟通测评；记录面试评价，同步录用通知、薪资谈判。 4. 人才引进跟进：候选人背景核实、offer发放、入职跟进；统计招聘到岗周期、流失数据，优化招聘方案，降低外贸人员流失率。 三、员工培训管理 1. 新员工入职统一培训 通用课程：公司制度、车间安全、外贸保密条例、客户信息管控、企业文化； 2. 在职分层培训 1）外贸业务团队：组织商务英语、海外客户谈判、各国海关政策、渠道代理政策培训； 2）市场Marketing：询盘处理流程、海外社媒推广、展会操作培训； 3. 培训落地工作 制定月度年度培训计划表，邀约内部技术骨干/外部讲师；培训签到、课件存档、课后考核、培训效果复盘；整理培训台账，留存培训记录。 四、绩效考评统筹管理 1. 搭建全岗位考核体系：区分外贸业务员（业绩、询盘转化、回款指标）、市场部（线索量） 2. 考核全流程执行：每月/季度下发考核表，收集各部门主管评分；核对业绩数据（外贸销售额、订单量） 3. 绩效面谈协助：协同各部门负责人完成员工绩效面谈，记录员工短板、改进计划；整理绩效申诉，协调解决考核争议。 |
||
应聘要求 |
|||
| 学历要求： | 本科 | 专业类别： | 不限 |
| 详细专业要求： | 不限 | ||
| 适宜性别： | 不限 | 年龄要求： | 30岁 - 40岁 |
| 工作经验： | 不限 | 户籍要求： | 不限 |
| 外语能力： | 不限 | 计算机能力： | 不限 |
| 技能资质： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多职位信息 |
|||
| 首次录入时间： | 2026-07-27 15:49:16 | ||
手机扫码应聘当前职位
微信或手机浏览器扫一扫
立即打开并应聘职位！
立即打开并应聘职位！
阳小招职位分析报告
阳小招为您分析当前职位。
请点击【职位分析报告】查看。
请点击【职位分析报告】查看。
该单位其它职位
更多..
| 07-27 | 外贸人事HRBP | 8000+ | 1 |
| 07-27 | 工艺工程师 | 9000+ | 6 |
| 07-27 | 非标机械设计工程师 | 8000+ | 10 |
| 07-27 | 外贸业务员 | 8000+ | 20 |
| 07-21 | 海外销售代表 | 8000+ | 2 |
| 07-21 | 产品研发工程师 | 8000+ | 4 |
| 07-21 | 质量经理 | 面议 | 11 |
| 07-17 | 装配工 | 6000+ | 32 |
太仓人才网（阳光版）微信公众号
始于1998年，太仓知名本地求职招聘平台，企业多，职位多，每周推送高端职位和加急招聘！扫一扫，太仓职位任你挑！
