滚动信息：招聘专员
[1106847]
招聘单位：苏州宏策光电科技有限公司
发布：[2026-05-27]
阅读: 
|
当前用户：用户未登录
【立即登录】 |
【注册帐号】
|
| 您需要先登录求职帐号才能应聘职位！您也可以扫右侧职位二维码在手机端操作！ |
职位信息 |
|||
| 职位名称： | 招聘专员 | 月薪水平： | 6000-8000 |
| 工作性质： | 全职 | 职位类别： | 人事/行政类 |
| 工作地区： | 太仓沙溪 | 作息制度： | 其它 |
| 食宿情况： | 招聘人数： | 1人（当前应聘5人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
一、招聘 1. 根据公司各部门年度、月度人员编制及招聘需求，制定专属招聘计划，搭建高效的招聘渠道体系，统筹管理各类招聘渠道，定期优化渠道投放策略，控制招聘成本，提升招聘效率。 2. 负责各岗位招聘全流程工作，包括岗位JD撰写与发布、简历筛选、候选人邀约、初试复试组织、面试结果跟进等，确保各岗位按时保质完成人员补位，保障公司人员编制稳定。 3. 建立完善的人才储备库，对优质候选人资源进行分类归档、定期维护与跟进，盘活存量人才资源，满足公司临时、紧急及高端岗位的招聘需求。 4. 负责招聘数据统计与分析，定期输出招聘报表，包含到岗率、流失率、渠道转化率、招聘周期、人力成本等核心数据，针对招聘痛点问题提出优化方案并落地执行。 二、培训 1. 搭建并完善公司内部培训体系，结合公司业务发展需求、岗位能力要求及员工成长痛点，制定年度、季度、月度培训计划，并推进落地实施。 2. 负责新员工入职培训全流程，涵盖企业文化、规章制度、组织架构等课程的组织授课，做好培训签到、课堂管理、课后考核，帮助新员工快速融入团队、适配岗位。 3. 统筹在职员工赋能培训，根据各部门需求开展岗位技能、职业素养、团队协作、管理制度等专项培训，联动各部门负责人挖掘内部讲师资源，搭建内部讲师队伍，规范讲师管理与激励机制。 4. 负责培训物料筹备、课程素材整理、培训场地布置、培训设备调试等落地工作，做好培训过程管控与记录，建立员工培训档案，实时更新员工培训履历、考核结果。 5. 完成培训效果复盘与评估，通过课后测评、实操考核、岗位落地反馈等方式，分析培训成效，优化培训课程内容与授课形式，持续提升培训质量。 6. 配合公司人才梯队建设、员工晋升、岗位轮岗等工作，提供培训数据支撑，助力公司人才培养与留存。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，1-3年企业招聘+培训全盘实操经验，有中小型企业同岗经验者优先。 2. 熟悉人力资源招聘、培训全流程工作，掌握基础的人事管理知识、劳动法规，能够独立完成招聘落地、培训策划与执行工作。 3. 熟练使用各类招聘平台，具备优秀的简历筛选、人才识别、沟通谈判能力，能高效完成各层级岗位招聘任务。 4. 具备良好的培训策划、组织、统筹及现场把控能力，语言表达清晰流畅，能够独立完成基础授课工作。 5. 熟练使用Office办公软件，可独立制作培训课件、统计各类人事数据、输出工作报表。 6. 工作认真细致、责任心强，具备良好的执行力、抗压能力、沟通协调能力及团队协作意识，逻辑思维清晰，数据敏感度高。 7. 认同企业文化，积极主动，学习能力强，能够快速适配公司业务节奏，高效落地各项工作任务。 |
||
应聘要求 |
|||
| 学历要求： | 大专 | 专业类别： | 不限 |
| 详细专业要求： | 不限 | ||
| 适宜性别： | 不限 | 年龄要求： | 28岁 - 35岁 |
| 工作经验： | 3年 | 户籍要求： | 不限 |
| 外语能力： | 不限 | 计算机能力： | 不限 |
| 技能资质： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多职位信息 |
|||
| 首次录入时间： | 2026-05-27 15:32:28 | ||
