滚动信息：人力资源
[1075462]
招聘单位：苏州金江电子科技有限公司
发布：[2026-02-04]
阅读: 
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职位信息 |
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| 职位名称： | 人力资源 | 月薪水平： | 10000-15000 |
| 工作性质： | 全职 | 职位类别： | 人事/行政类:人事经理、总监 |
| 工作地区： | 太仓浮桥 | 作息制度： | 单休 |
| 食宿情况： | [提供工作餐] | 招聘人数： | 2人（当前应聘34人） |
| 福利待遇： | [五险一金] [免费班车] [专业培训] [带薪年假] [全勤奖] [绩效奖金] [其它福利] | ||
| 工作描述： |
一、岗位定位：一位具备制造业人力资源全模块管理经验的负责人，搭建适配生产型企业的人力资源体系，优化人才选育用留机制，强化员工关系管理与生产绩效协同，支撑公司战略目标落地，提升组织效能与团队凝聚力。 二、岗位职责 1. 人力资源体系搭建与优化（30%） 主导制定公司人力资源战略规划，结合制造企业生产特性与团队规模特点，搭建并完善招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全模块管理制度与流程；针对生产车间与行政办公双场景的人力资源痛点进行优化，确保体系合规性与实操性。 2. 招聘配置与人才储备（20%） 负责核心岗位（技术研发、生产管理、质量控制等）与基层岗位（操作工、技术员等）的招聘统筹，建立多渠道招聘网络，优化招聘流程，缩短招聘周期；针对合金材料行业人才特点，构建关键岗位人才储备库，满足公司产能扩张与人才梯队建设需求。 3. 薪酬绩效与激励管理（15%） 依据本地区制造业薪酬水平与行业特点，设计差异化薪酬体系（含生产岗位计件工资、技术岗位技能工资、管理岗位绩效工资等），确保薪酬竞争力与内部公平性；搭建科学的绩效评估体系，联动生产指标与个人业绩，组织绩效周期管理（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用），强化绩效结果与薪酬、晋升的挂钩机制。 4. 培训发展与人才培养（15%） 结合制造企业岗位需求，制定分层分类培训计划：针对新员工开展入职引导与安全培训，针对生产员工开展技能提升培训，针对管理人员开展领导力培训；建立内部培训师体系与技能传承机制，推动技术经验沉淀，提升团队整体专业能力与安全生产意识。 5. 员工关系与合规管理（15%） 主导员工关系全流程管理，包括劳动合同签订、入职/离职手续办理、社保公积金缴纳、员工沟通机制搭建（含车间一线员工诉求响应）；熟悉《劳动合同法》《安全生产法》等相关法律法规，处理劳动纠纷与工伤事故善后工作，降低用工风险；组织员工关怀活动，提升生产型团队的归属感与稳定性，营造积极和谐的工作氛围。 6. 团队管理与其他工作（5%） 带领人力资源团队开展日常工作，进行团队目标分解与绩效辅导；参与公司重大管理决策，提供人力资源专业支持；完成总经理交办的其他人力资源相关工作。 |
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应聘要求 |
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| 学历要求： | 本科 | 专业类别： | 不限 |
| 详细专业要求： | 不限 | ||
| 适宜性别： | 不限 | 年龄要求： | 30岁 - 45岁 |
| 工作经验： | 5年 | 户籍要求： | 不限 |
| 外语能力： | 不限 | 计算机能力： | 精通 |
| 技能资质： | 不限 | ||
| 其它要求： |
三、岗位要求 1. 硬性要求 •学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书优先。 •工作经验：5年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上制造业（优先合金材料、金属加工、机械制造等相关行业）人力资源管理经验，熟悉生产型企业的人力资源管理痛点与实操流程。 •专业能力：精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块，具备独立搭建人力资源体系的能力；熟悉国家及本地劳动法律法规，有处理劳动纠纷、工伤事故的实操经验。 •工具技能：熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、PPT汇报），掌握人力资源管理系统（HRM）操作者优先。 2. 软性要求 •职业素养：具备强烈的责任心与结果导向意识，原则性强且富有同理心，能平衡公司利益与员工诉求。 •沟通能力：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能高效对接生产、技术、销售等多团队，善于倾听并响应一线员工需求。 •抗压能力：能适应制造企业的工作节奏，面对人员流动、政策调整等突发情况时，具备快速解决问题的能力。 |
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更多职位信息 |
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| 首次录入时间： | 2025-09-01 15:20:06 | ||
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