滚动信息：绩效专员
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招聘单位：江苏皇冠新材料科技有限公司
发布：[2025-06-10]
阅读: 
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职位信息 |
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| 职位名称： | 绩效专员 | 月薪水平： | 7000-8000 |
| 工作性质： | 全职 | 职位类别： | 人事/行政类 |
| 工作地区： | 太仓双凤 | 作息制度： | 双休 |
| 食宿情况： | 招聘人数： | 1人（当前应聘7人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
1.1绩效体系搭建与维护 协助设计绩效考核制度与指标体系，动态调整指标权重以适配业务需求； 开发绩效考核工具（KPI/OKR等），制定标准化操作流程与评估细则； 1.2考核全流程管理 组织月度/季度绩效考核，完成数据收集、核实与异常反馈； 建立员工绩效档案，定期输出部门/个人绩效分析报告； 1.3绩效沟通与改进 协助部门负责人开展绩效面谈、辅导，记录改进建议并跟踪闭环； 识别绩效异常波动，针对性提出培训或流程优化方案； 1.4 数据应用与决策支持 建绩效数据库，为薪酬核算、晋升选拔提供数据依据； 通过BI工具构建可视化看板，支持管理层战略决策； 1.5 EH系统维护 负责人力资源系统中绩效模块的日常维护，推动数字化工具落地以提高数据处理效率。 2.1制度执行与合规排查 参与制定/修订《员工手册》《违纪处理办法》等制度，定期开展劳动法规培训，确保管理动作合法合规； 2.2动态跟踪管理 监控试用期考核、转正评估、岗位调整等关键节点及风险点，维护劳动关系合规性； 2.3争议调解与仲裁支持 主导员工投诉处理及劳动纠纷调解（如薪资争议、违纪处罚），参与劳动仲裁案件材料准备与证据收集，降低企业诉讼风险； 2.4员工沟通机制建设与维护 搭建劳资协商平台（如职工代表大会、员工定期访谈），定期收集员工诉求，通过离职面谈、满意度调研等方式避免预防矛盾升级，保持员工稳定性。 2.5预警机制建设与突发事件处置 设计劳动关系风险预警指标（如离职率突增、群体信访倾向），制定应急预案； 参与处理***、集体离职等紧急事件，协调法律顾问、工会等多方资源控制事态发展。 |
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应聘要求 |
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| 学历要求： | 本科 | 专业类别： | 不限 |
| 详细专业要求： | 不限 | ||
| 适宜性别： | 不限 | 年龄要求： | 28岁 - 35岁 |
| 工作经验： | 不限 | 户籍要求： | 不限 |
| 外语能力： | 不限 | 计算机能力： | 不限 |
| 技能资质： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多职位信息 |
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| 首次录入时间： | 2025-06-09 08:22:48 | ||
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