怀孕女工私自请假后续疑问，拒收公司通知信件，如何处理？

在之前的企业疑问https://www.tcrcsc.com/news_7888.html中提到的问题，企业的后续疑问 ：

企业追问：我们公司的那个怀孕女工绝收通告函，快递已经退回来了，那我是否可以出公告，算她自动离职?之前有提交医院病假证明的，这次过来没有提交，而且请的是事假3个月说是在老家保胎，还要公司承担保胎费用！

律师解答：她未经批准已经在家待了多久？符合制度中的“严重违反规章制度”情形吗？符合的话，可以作出解除劳动合同决定，先快递，如再拒收，则公告，通知工会。另外，特别说明的是，她是否提交过医院的病假证明，如果提交过的话，在规定医疗期内是不能解除劳动合同的。
保险起见，最好在收到拒收凭证后再等几天，再做辞退决定。一次性作出决定，先邮寄，后公告，这样比较保险。另外公告的话，如果张贴形式的话，最好在照片上留下时间。