关于依法发布招聘信息、杜绝虚假招聘与就业歧视的重要提醒公告

尊敬的注册企业用户：

感谢您选择并信任阳光太仓人才网（www.tcrcsc.com）作为您人才招募的平台。为共同营造公平、诚信、高效的招聘环境，保障求职者合法权益，维护健康有序的人力资源市场秩序，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《人力资源市场暂行条例》、《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规及政策要求，本平台特此向所有注册企业用户发出以下重要提醒：

一、 严禁发布虚假或夸大招聘信息

信息真实性要求： 企业发布的职位信息（包括但不限于职位名称、岗位职责、任职要求、薪资福利、工作地点、工作时间、招聘人数等）必须真实、准确、完整，不得含有任何虚假、夸大或误导性内容。

禁止“钓鱼式”招聘： 不得以实际不存在的岗位、明显高于市场水平的虚假薪资、虚构的企业福利待遇等方式吸引求职者投递简历或进行其他形式的欺诈。

及时更新信息： 已招聘到位的职位，请企业用户务必及时下线或更新招聘状态，避免持续接收无效简历，浪费求职者时间和精力。

法律依据： 《就业服务与就业管理规定》第十四条明确规定：“用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息”。第六十七条指出，用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以罚款。《人力资源市场暂行条例》第二十四条、第四十三条也对发布虚假招聘信息的行为作出了禁止性规定和处罚条款。

二、 严禁任何形式的就业歧视

公平就业原则： 企业发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用决定等所有招聘环节，必须严格遵守公平就业原则。

禁止歧视性条款： 严禁在招聘信息中包含或暗示任何基于以下因素的歧视性要求或限制（包括但不限于）：

民族、种族、宗教信仰；

性别（明确或隐晦的性别限制或偏好）；

婚育状况（如要求未婚、未育、几年内不生育等）；

年龄（不合理地限定特定年龄段，除非法律法规对特定岗位有明确年龄要求）；

户籍、地域来源；

身体残疾（除非岗位性质确实不适合特定残疾人士）；

外貌特征；

疾病（与传染病病原携带者歧视相关的规定需符合国家法律法规）；

其他与履行岗位职责无关的个人特征或条件。

法律依据： 《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第二十六条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”《人力资源市场暂行条例》第二十四条同样禁止用人单位发布含有歧视性内容的招聘信息。

三、 企业责任与平台监管

企业主体责任： 各注册企业用户是其所发布招聘信息内容的第一责任人，应严格遵守国家法律法规，建立健全内部招聘审核机制，确保发布的招聘信息合法合规。

平台审核与处置：阳光太仓人才网（www.tcrcsc.com）将依据相关法律法规及平台规则，持续加强对企业发布招聘信息的审核力度。对于经核查确认存在发布虚假招聘信息或含有就业歧视内容的行为，本平台将视情节严重程度采取包括但不限于以下措施：

要求企业立即删除或修改违规信息；

暂时冻结或永久关闭企业招聘账户；

限制或取消企业使用平台服务的权限；

在平台公示违规行为；

向相关劳动保障监察部门报告。

社会监督与举报： 我们鼓励求职者和社会公众对发现的疑似虚假招聘或就业歧视信息进行举报。您可以通过本平台举报通道或客服邮箱/电话进行反馈。

四、 温馨提示

诚信经营、尊重人才是企业长远发展的基石。发布真实、合规、无歧视的招聘信息，不仅是对求职者负责，也是塑造企业良好雇主形象、吸引真正匹配人才的关键。请广大企业用户务必高度重视，自觉履行法定义务和社会责任。

阳光太仓人才网（www.tcrcsc.com）将持续致力于打造安全、可靠、平等的招聘平台环境。感谢您的理解、支持与配合！让我们共同努力，促进人力资源市场健康有序发展。

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2025年7月25日