教育培训提升能力素养促发展

太仓德企党建探索与实践调查之三

　　□本报记者   戴周华

　　近日，德企员工高菲再次坐到“教室”里，成为第一届德企党员素质提升培训班德语专场的学员。与她一道接受培训的，还有另外73名德企党员。高菲和她的同学们获得专业德语培训机会，源自我市针对德企实施的“党员成长行动计划”。

　　一个支部一座“桥”，一个党员一面“旗”。在德企党建工作中，我市注重培育党员先锋模范的标杆，引导党员和党组织献计出力，为推动企业转型跨越、加快发展贡献“红色”力量。

　　“党员应该发挥带头作用，但要切实做到这一点，必须有更多的知识和更高的能力。”作为德资企业员工，高菲经常与国外人打交道，“有时候也会遇到不会讲英语的人士，因此，学好德语也很重要，有利于做好项目管理。”

　　德语班邀请了资深德语教师授课，将在5个月时间里完成120个课时培训。据介绍，这是系统的德语初级教程培训，结业后，学员可以达到用德语进行无障碍日常交流的水平。

　　德语培训只是“党员成长行动计划”的最新内容，近年来，我市针对德企党员能力提升的各项培训陆续开展，涉及专业技术、执行力、人际交往、领导组织能力等多个方面。上月底，市委组织部与高新区联合举办了高新区德企党组织书记培训班，有效提升新任党支部书记的综合素质和业务技能。

　　在德企党建中，党性教育也被摆在重要位置。

　　结合今年开展的“两学一做”学习教育，高新区在德企党员中开展“我是党员我承诺”活动，德企党组织和党员签订承诺书400多份，拍摄微视频49个。微信号德企党建微频道已经成为德企党员手机中必须关注的互动平台。高新区党工委还创新推出中英文对照版的《太仓德企党建报》，受到了德资企业和党员的欢迎。党建微频道、德企党建报两大媒体的广泛宣传，使党徽闪耀在企业车间、职工心头。

　　在此背景下，高新区党工委还推出“三个十”工程，在德资企业中实施“先锋引擎”计划。一是鼓励党员立足岗位争先锋，评选十大党员先锋岗，让党员起到模范带头作用；二是高新区党工委与德企党组织联动，针对企业和党员职工的所难、所急，每年为企业和职工办十件实事；三是以欧亚瑟等5家德企义工队为蓝本，打造十支党员志愿者队伍，传播人文关怀，承担社会责任。

　　事实证明，即便在外资企业，抓实了党建工作，也就抓住了发展“龙头”，也会抓出生产力。

　　舍弗勒（中国）有限公司的姚明甫，大学毕业入职时已是一名党员，在工作中他都以党员标准严格要求自己，努力走在别人前面。他工作认真积极，常常加班到深夜，有人问他为什么这么“拼”，他说，“我是一名党员，如果连党员都拈轻怕重，有困难就退缩，这些工作还有谁来做？”姚明甫从装配工艺工程师被提拔至生产高级经理，他带领71人的团队，创新攻关、无私奉献，一年就为企业节省成本1728万元。

　　如今，伴随着德企党建深入推进，“姚明甫式”的党员越来越多，德企“红色力量”活力不断迸发，“党建和发展齐飞”的道路越走越宽。