上千人新区人才市场找工作 求职者更看重“是否适合我”

　　□本报记者 戴周华

　　昨天上午9时，开发区人力资源市场里满是前来求职的人员。江西小伙谭文斌是其中一个，他随着人流在市场内转了几圈，想找个自己比较中意的工作。

　　谭文斌在外地做过操作工，因为有亲友在太仓，他想今年来太仓寻找求职机会。当天40家企业进入市场招聘，共提供岗位890个，吸引上千求职者进场。在每家企业摊位上方的招聘信息电子屏上，招聘要求和薪资待遇一目了然。记者看到，当天招聘的企业中，内外资企业都有，提供的工资待遇也差不多，普工待遇大多在2500元～3000元，技工则为3000元～4500元，少数职位月薪5000元以上。谭文斌说，他的月工资期待值为3000元左右，这一点很多企业都符合要求，但他更看重的是不上夜班，因为他受过黑白颠倒的苦楚。

　　现场招聘的企业很多实行“两班倒”或“三班倒”，谭文斌有时候停下来侧耳倾听，有时候也会插嘴问几个问题，却迟迟没有填写应聘登记表格。并不是所有人都不愿意上夜班，记者看到，有的人还特意询问是否有加班的机会。

　　谭文斌不想上夜班，而程根锋则打算换个工作环境。在舍弗勒公司，求职者程根锋获得了面试的机会。他原本在我市另外一家企业工作，提起本次求职的初衷，他表示虽然工资待遇差不多，但原来的工作环境比较差，听说德资企业在管理方面比较到位，期待换一家企业能够获得比较好的工作环境。

　　华忠金属材料（太仓）有限公司的招聘人员也感受到了求职者对择业的重视。她介绍说：“之前我们发出了20份面试单，到了面试的时候就剩下了10个人，到体检的时候又少了几个人。”然而，为了吸引求职者，公司每年都提高工资，不断完善软件条件，“一般工作四五年以上的员工稳定性比较强。”

　　包括华忠金属材料、力耐诺泵业等多家企业的现场招聘人员均表示，除了相关的技能外，企业十分看重求职者对待工作的态度，希望员工能够长期留下来，“毕竟招聘、培训都要花费很大精力。”

　　记者了解到，由于各企业纷纷在“留人”上下功夫，较好地保持了员工的返工率。开发区人力资源市场管理人员表示，此次招聘大多是企业为扩充产能而进行的。随着求职者更加理性，当天有280人初步达成意向。