我市劳动关系投诉举报案件数量呈现下降趋势

我市劳动关系投诉举报案件数量呈现下降趋势

　　我市以维护好劳动关系双方的合法权益为出发点和落脚点，不断创新执法理念，使执法与服务并举，强调“工作在前，预防为主”，通过加强对企业的服务和管理，加强对劳动法律法规的宣传和指导，本市劳动关系方面投诉举报案件数量呈现下降趋势。

　　整体案件数量呈下降。今年前三季度我市劳动关系投诉举报案件共为294起，与去年同期相比总量下降了24.62%。

　　工资类案件数量降幅最大。今年劳动报酬类案件127起，比去年同期下降了59.30%，为各类案件中降幅最大；其次为劳动合同类案件，相比去年同期下降了43.75%；其他类别依次为社会保险类81起，下降39.1%；其他类25起，下降37.5%；工作时间类43起,下降24.57%；经济补偿4起,下降20%；工伤类1起，与去年持平；童工类4起,比去年增加1起。

　　群体性事件数量降幅明显。今年劳动关系相对稳定，截止目前，群体性集访事件共2起，比去年的4起，下降了50%。

　　尽管目前劳动监察案件数量减少，但是劳资矛盾仍然存在，第四季度临近年末又是劳资纠纷的高发阶段，我市劳动监察大队将本着“依法行政提效能，双向服务促和谐”的工作准则，加强宣传和指导服务，健全突发事件应急机制，完善处理劳资纠纷的三级网络，加强劳动纠纷排查调处，将劳资纠纷的苗头控制在源头，以维护本市劳动关系的和谐稳定。