企业最看重毕业生什么

　　□本报记者  张 瑜 

　　今年毕业的查春莺5月份进入昭衍（苏州）新药研究中心有限公司从事文职工作，专业对口、待遇中上、前景广阔，这一切都让她感到心满意足。不少毕业生和小查一样，求职都奔着这样的目标新兴产业、知名企业、跨国大企……这些企业的入职要求是不是高不可攀？他们到底需要什么样的人才？记者就此作了一番调查。

　　■专业水平是考察人才的第一指标

　　昭衍（苏州）新药研究中心有限公司是一家科研型企业，每年9月、10月会开展高校人才招聘工作。企业总经办主任杨晓东在接受记者采访时介绍，他们在招聘时最看重的是求职者的专业水平。“每年企业在科研领域的人才需求占了绝大多数，我们在考察人才时，首先看他的研究方向及成果，看他以第一作者发表的专业论文的数量、水平等，如果他专业能力够强，那么企业对他在其他方面的能力要求可以降低。”杨晓东告诉记者，昭衍的员工多数时间都在实验室工作，环境相对独立，且需要潜心投入，因此这些员工在人际、沟通等方面的能力相对没有那么重要。“我们需要的是实干型人才，往往一些不善言语的学生在试验台前能够埋头苦干，很容易出成绩。对于贡献突出的人才，企业会给予其培训、深造、晋升的机会，如果做到专业负责人的级别，年薪可达几十万元。”杨晓东介绍说。

　　■对企业的认同是考量的重要内容

　　一些国际型大企业则看重员工对于企业的认同感。位于港区的润邦卡哥特科工业有限公司，是一家从事港口装卸系统和装备、重型配套装备系统设计、研发和制造的大型企业，每年招录港机类电气设计、机械设计及机电应用专业等大学生约40人。

　　企业人事部门工作人员ChloeFeng介绍说，除了要求专业对口外，企业看重学生的未来成长及对公司文化的认同。“刚踏入社会的学生对于未来充满不确定性，可能刚进企业没多久就想着跳槽。只有对企业文化产生认同感，才可能专心投身企业，对于企业来说，人才稳定利于发展，对于学生来说，在自己认同的环境下更容易找到自我提升的路径。”ChloeFeng说。

　　记者从该企业了解到，新招聘的应届毕业生并非立即从事固定岗位，首先在技术、制造、质检做一个月培训后，再进行轮岗培训，一年后结合部门意见、工作考核结果作提拔或转岗考虑。“大学刚毕业的学生存在好高骛远的通病，如果建立在对企业认同的基础上，加上踏实、好学、不怕苦的精神，在企业自然有良好的发展，反之则将会被淘汰。”ChloeFeng表示。

　　■大学期间积累技能，提高情商

　　记者在采访过程中，不少企业人事部门工作人员普遍表示，很多应聘的大学生第一反应是要求公司贴近他们的需求，比如培训的机会、拥有wifi的宿舍，而忽略了自己能为用人单位付出什么。从事多年人事工作的ChloeFeng为广大学生提出中肯的建议，要找到一份好工作，大学四年不可荒废，一方面要积累技能，另一方面也不可忽视情商的提高。

　　在校期间，把本专业的知识学到位是学生的本职工作，更是求职的敲门砖。ChloeFeng提到，除了专业，英语口语、电脑技术等技能或许能成为进入理想单位以及未来升职的筹码。在踏入社会之前，大学时光也是提高情商的重要阶段。不难看出，很多用人单位在招聘过程中已经对情商做出明确要求，如较好的沟通能力、抗压能力、团队合作能力等。“大学期间，学生的课业并非繁重，可以借助各种课外活动、学生组织、专业实习等机会锻炼自己，提高情商。”ChloeFeng说，较好的沟通能力，多表达自己对于企业的价值，能在求职过程中给招聘方留下好印象。