问卷一：苏州市2014年度重点新兴产业
紧缺专业人才需求调查表
（※此问卷由公司人力资源经理填写，共填一份）
尊敬的被访者：
您好！为了有效掌握苏州市重点新兴产业的人才供求状况和紧缺程度，增强我市人才引进、资助的针对性，苏州市人力资源和社会保障局与苏州大学人力资源研究所合作，共同设计了本问卷，问卷调查的结果将作为《苏州市2014年度重点新兴产业紧缺专业人才需求目录》的重要内容。您所提供的信息对我们非常重要，建议由人力资源经理在征求公司高层领导意见的基础上认真填写。（注意：除特别说明外，本问卷均为单选题，请在题目后面的括号中标注答案，或在“ ”上写出相应的答案。）
对于贵单位所提供信息，仅限于目录编制之用，我们将严格保密，绝不外泄，非常感谢您的积极配合！
单位名称： 所在区域： 填报人姓名： 填报人职务： 联系电话： 电子邮箱： |
年 月 日
1、请问贵公司属于以下哪一行业领域？（ ）
A、新能源新材料 B、生物技术和医药 C、节能环保 D、高端装备制造 E、信息技术
F、智能电网和物联网 G、新型平板显示器 H、软件和服务外包
I、其他（请注明： ）
2、请问贵公司的所有制性质属于以下哪类？（ ）
A、国有企业 B、民营/私有企业 C、三资企业（外商独资、中外合资、中外合作）
3、请问贵公司的人员规模如何？（ ）
A、1000人以上 B、500-1000人 C、100-500人 D、50-100人 E、50人以下
4、请问以下哪种描述，最能反映贵公司现所处发展阶段？（ ）
A、初创期（技术创新和产品试销段）
B、成长期（技术发展和生产扩大阶段）
C、成熟期（技术成熟和大工业生产阶段）
5、请问贵公司在职员工总数为 人？（填空）
按学历层次分：
博士 人，硕士 人，本科 人，大专 人，高中及以下 人。
按职称等级分：
高级职称 人，中级职称 人，初级职称 人，未评职称 人。
按技能等级分：
高级技师 人，技师 人，高级工 人，中级工 人，初级工 人。
按年龄阶段分：
25周岁及以下 人，26-35周岁 人，36-45周岁 人，45周岁以上 人。
6、您预计在未来两年内，贵公司的员工总数将会有何变化？（ ）
A、增加 B、减少 C、不变
7、请问贵公司是否会考虑招募以下人员？（可多选）（ ）
A、留学生 B、外籍人士 C、应届毕业生 D、均不考虑
8、请问贵公司引进或招聘员工的主要渠道是？（可多选）（ ）
A、网络招聘 B、现场招聘会 C、校园招聘会 D、人力资源中介机构 E、内部员工推荐
F、报纸、电视等媒体广告招聘 G、其他（请注明： ）
9、请问未来两年内，贵公司会有哪些人才需求？（填空）
（1）该信息对于苏州市人力资源和社会保障局制定人才引进、资助政策具有重要参考意义，请务必认真填写。如有需要，可另附页。
（2）所填人才需求系对于企业发展具有重要作用的较高层次，学历一般不低于大学本科文凭。
（3）“紧缺程度”请填写数字“1-5”，按由“不紧缺”至“紧缺”程度依次填写。
岗位名称 | 所需专业 | 需求 人数 | 紧缺 程度 | 人才类型 （科研/管理/技能） | 学历 （博/硕/本） | 职称 （高/中/初） | 资质技能要求 （证书或关键技能要求） | 能力业绩要求 （相关工作经验、计算机水平、外语水平等其他要求） | 岗位年薪 （工资、奖金等各项收入总和） |
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