人事 (959823)
职位信息 |
职位名称: |
人事 |
职位类别: |
人事/行政类:行政助理、文员、打字员 |
工作性质: |
全职 |
应聘/招聘人数: |
19/1 |
工作地区: |
太仓双凤 |
作息制度: |
双休 |
住房食宿: |
有工作餐 |
月薪水平: |
面议或未公开 |
工作描述: |
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;
完成薪酬、福利的各项日常工作;
组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
管理员工信息资料及各类人事资料;
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续,办理各类职称评定,办理劳动年检;管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
填制和分析各类人事统计报表;建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
协助公司推行公司各类规章制度的实施,协助公司完成对员工的年度考核,管理争端解决程序;
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
完成上级领导交办、传达的各项工作任务,对公司的通知、文件做到及时上传下达,并做好文件分类登记的工作;
做好办公室日常行政事务及文秘工作,做好各类行政文件、资料的收发转递工作;
根据公司安排协同各环节制度完整性,提高整体素质及工作能力,协助总经理组织企业文化活动;
完成领导交办的其他任务。 |
应聘要求 |
学历要求: |
大专 |
专业类别: |
[管理类] [环境科学与安全类] [其它类] |
专业名称: |
不限 |
户籍要求: |
不限 |
适宜性别: |
女 |
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年龄要求: |
25 - 40 |
工作经验: |
3 年 |
外语能力: |
不限 |
计算机能力: |
精通 |
技能资质: |
不限 |
其它要求: |
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
较好的英文听、说、读、写能力;
对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
善于与各类性格的人交往,待人公平,办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。 |
职位首次录入: |
2023-05-22 09:24:46 |
职位二维码: |
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