滚动信息：人事专员
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招聘单位：奥普拉（太仓）塑料制品有限公司
发布：[2022-09-26]
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职位信息 |
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| 职位名称： | 人事专员 | 月薪水平： | 面议或未公开 |
| 工作性质： | 全职 | 职位类别： | 人事/行政类 |
| 工作地区： | 太仓沙溪 | 作息制度： | 双休 |
| 食宿情况： | 有工作餐 | 招聘人数： | 1人（当前应聘36人） |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
Main Responsibilities: 主要职责: • Recruiting 招聘 o Select appropriate recruiting channels 选择筛选简历 o Shortlist incoming resumes and schedule interviews Attentive to 1st interviews for all candidates under supervisory level 安排并跟进面试情况,特别是主管级以下岗位 o Prepare paperwork for new hires 准备新员工入职资料 o Collect recruitment related list(such as recruitment status list/report) 汇总招聘相关资料(如招聘类表格、报告) o Follow up probation 办理员工试用期评估手续 • New Comer 新员工入职 o Arrange candidates approved by company to attend health check 安排录用者体检 o Arrange new comer come to work (including sign fill in tables, organize the training for new comer…) 安排新员工入职（填写入职表格/组织实施入职培训） o New comer related admin business (including put out dressing box key, card…) 办理入职相关行政事务（如，发放更衣柜钥匙/门禁卡等） • Employee P-file Maintenance 员工档案管理 o Keep employee records up-to-date (including update the data in system Kingdee) 更新员工信息（同时在系统中予以更新） • Staff exit 员工离职管理 o Process / assist with staff exit (termination/resignation) 办理员工离职手续 o Conduct exit interviews, analyzes data and makes recommendations to the management team for corrective action and continuous improvement 安排离职面谈，分析员工离职原因 o Support on any arbitration claims 处理员工投诉 • Payroll 工资 o Working attendance management (including collect and check each dept.’s data…) 考勤管理（包括收集和核对各部门考勤数据） o Calculates and distributes monthly payroll 计算并发放员工工资 o IIT payment 个税缴纳 • Welfare & Benefit 福利 o Social Security payment 社保缴纳 o Housing funds payment 公积金缴纳 o Leave management 假期管理 o Allowance 津贴 o Working uniform management 工作服管理 • C & B Maintenance 政策维护 o Maintain up to date local C&B policy 跟进当地最新劳动相关政策 o Maintain up to date staff record 确保公司劳动用工方面保持与其一致 • Training 培训 o Support HR manager to arrange employee training and maintain up the related records 协助人事经理安排员工培训并存档员工培训记录 |
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应聘要求 |
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| 学历要求： | 大专 | 专业类别： | 不限 |
| 详细专业要求： | 不限 | ||
| 适宜性别： | 女 | 年龄要求： | 28岁 - 35岁 |
| 工作经验： | 3年 | 户籍要求： | 不限 |
| 外语能力： | 英语 良好 | 计算机能力： | 熟练 |
| 技能资质： | 不限 | ||
| 其它要求： |
Education/Experience: 教育和经历: • University degree or equivalent 大学本科或同等学历 • Min of 3 years of experience in recruiting in manufacturing environment, full spectrum of HR functions will be a plus 三年以上制造型企业相关工作经验 • Familiar with HR system 熟悉HR信息系统 • Some items can be adjusted for the proper candidate. 合适者相关条件可予以放宽 Qualifications/Skills: 资格和技能: • Ability to make recommendations to effectively resolve problems or issues, by using judgment that is consistent with standards, practices, policies, procedures, regulations and law 能够根据相关法律、政策有效解决问题 • Ability to maintain confidentiality and behave in a professional manner 工作敬业，保密性强 • Ability to communicate effectively both orally and in writing with superiors, co-workers, and individuals inside and outside the Company 具备良好的沟通能力和表达能力 • Substantial knowledge of employment practices, laws and regulations 熟悉劳动用工政策、法律法规 • Independent, team spirit 能够独立工作，具备良好团队合作精神 • Able to work under tight schedule 能承受一定的工作压力 • Good computer skills 熟练使用计算机办公软件 • Good English capabilities (oral, writing, reading) 良好的英语听、说、读、写能力 • Some items can be adjusted for the proper candidate. 合适者相关条件可予以放宽 |
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| 首次录入时间： | 2022-08-25 17:16:03 | ||
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