战略绩效专员 （922060）
| 职位信息 |
| 职位名称： |
战略绩效专员 |
职位类别： |
人事/行政类 |
| 工作性质： |
全职 |
应聘/招聘人数： |
33/1 |
| 工作地区： |
太仓陆渡 |
作息制度： |
双休 |
| 住房食宿： |
|
月薪水平： |
6000-12000 |
| 工作描述： |
工作职责：
1、负责起草公司战略发展规划、牵头组织开展战略解码、战略宣贯、战略实施与评估工作；
2、负责起早公司年度发展报告、领导各类讲话等综合材料；
3、负责开展政策研究，提交决策参考研究报告；
4、负责对外合作的研究、策划、组织、推动等工作，负责公司生态体系建设。
5、协助部门主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程
6、建立公司各部门及员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查。
7、在部门主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度。
8、根据公司组织架构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表
9、会同公司各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作
10、负责向部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容
11、组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展 |
| 应聘要求 |
| 学历要求： |
大专 |
专业类别： |
管理类 |
| 专业名称： |
不限 |
户籍要求： |
不限 |
| 适宜性别： |
不限 |
|
|
| 年龄要求： |
不限 |
工作经验： |
0 年 |
| 外语能力： |
不限 |
计算机能力： |
不限 |
| 技能资质： |
不限 |
| 其它要求： |
1、专科及以上
2、人力资源/经济学/社会学/管理咨询类相关专业
3、3年以上战略规划编制、战略评估管理、公司治理等工作经验；
4、3年以上电子、通信、控制相关行业工作经验； 有气体仪表类开发经验优先。
5、善于挖掘问题在绩效考核的PDCA循环过程中不断的帮助企业及员工发现问题、改进问题。分配利益与考核挂钩，促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。 通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。 |
| 职位首次录入： |
2022-08-08 13:28:10 |
| 职位二维码： |
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