人事主管 （842647）
| 职位信息 |
| 职位名称： |
人事主管 |
职位类别： |
人事/行政类 |
| 工作性质： |
全职 |
应聘/招聘人数： |
21/1 |
| 工作地区： |
太仓新区 |
作息制度： |
双休 |
| 住房食宿： |
有工作餐 |
月薪水平： |
8000-10000 |
| 工作描述： |
Take charge of all HR and Administration issues to support company business expanding, assistant management to improve manpower capacity and efficiency.
根据公司的发展，负责处理公司所有人事和行政事务，辅助管理层改进公司人力资源的效能。
Area I: Human Resource Work
职责一：人事工作
1、Formulation, revise and implement company HR policy and regulation, constantly inform and explain to employees related information. Pay attention to new regulations, report to GM with professional advice, push relevant policy of company adjusted accordingly.
编制、修改和执行公司的人事政策和制度，并负责向员工通知和解释。关注有关法律法规的变更，向总经理报告并提供专业意见，进行调整以符合法律要求。
2、Assist GM to prepare human resources planning, compensation and appraisal system upgrading, to make sure employment qualified with company business developing.
协助总经理进行公司人力资源规划、改善薪酬和考核方案，以确保资源配备符合公司发展要求。
3、Recruiting issues, include prepare plan, manage channels, organize, CV evaluate, act as the contactor with HR agencies and candidates, setup appraisal solution, interview, screening, offer processing, employment and termination formality services to incoming and outgoing.
雇佣事务，包括编制招聘方案、管理渠道、组织招聘、简历初审、联系人事中介以及候选人、设计评估方式、面试、评价筛选、处理雇佣要约和解雇等管理员工进出事务。
4、Salary, bonus and IIT calculating and declaration, checking employees original record, update or set up database.
工资、奖金及个人所得税的计算及申报，审核相关原始纪录，建立并更新数据库。
5、Social insurance and house fund calculating and declaration, such as employment registration/termination, social security and house fund a/c transfer, update social insurance (including housing funds) annually when it will be noted.
社保及住房公积金的计算及申报，包括用工注册和终止，处理相关人事文件，员工社保及公积金账户管理等，每年根据通知更新社保基数（包括公积金）。
6、Organize Training issue, include prepare training plan, supervise application and contracting, schedule monitoring and filing, and certificate register, etc.
组织培训工作，包括编制培训计划、检查申请和签订合同、监督进度、过程记录和存档、证书注册等。
7、Organize Appraisal issue, include prepare solution, follow and update, reward and punishment, etc.
组织考核工作，包括编制考核方案、跟踪和改进、奖惩措施的落实等。
8、Indicating and reporting of malpractices in organization as well as personnel related deficiencies.
指出和报告任何管理上的不当和人员管理上的问题。
9、Responsible for keeping good relationship with related authorities and enterprises.
负责代表企业保持与相关政府部门及企业的良好关系。
Area II: Administration Work Management
职责二：行政工作
1、Responsible for canteen, water and power, office supplies, office facility and repair, environment management.
负责食堂、水电、办公用品、办公用固定资产及修缮以及环境卫生的管理。
2、Organize annual employee physical checking.
组织年度员工体检。
3、Coordinate visa, hotel and pickup service.
协调签证、食宿及接送服务。
4、Employee travelling arrangement, include air / train ticket, hotel, etc., review travelling reimbursement.
职员出差安排，包括飞机、火车票，宾馆等，审核出差报销单。
5、Organize company Telephone, Fax and Mobile phone service.
组织公司的电话、传真、手机服务。
6、Responsible for organizing the teaming building, public activities or celebration.
负责组织团建、公关或庆典活动。
7、Take charge related filing, include contract and work documentation.
妥善保管相关的文件，包括合同和工作档案。
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| 应聘要求 |
| 学历要求： |
本科 |
专业类别： |
管理类 |
| 专业名称： |
不限 |
户籍要求： |
不限 |
| 适宜性别： |
不限 |
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| 年龄要求： |
26 - 40 |
工作经验： |
4 年 |
| 外语能力： |
英语 熟练 |
计算机能力： |
熟练 |
| 技能资质： |
不限 |
| 其它要求： |
1.Bachelor degree or above
本科或以上学历
2.At least 4 years working experience on HR.
4年以上人事工作经验
3.Strong planning, organization and coordination skills, excellent communication and team work ability
较强的计划、组织和协调能力，优异的沟通能力和团队意识
4.Be familiar with related law and regulations
熟悉熟悉政府相关法律、法规和政策
5.Experiences of Office software
办公软件操作经验
6.Fluent English
英语听说读写流利
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| 职位首次录入： |
2021-06-17 14:28:00 |
| 职位二维码： |
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