人力资源部副总经理 （796423）
| 职位信息 |
| 职位名称： |
人力资源部副总经理 |
职位类别： |
人事/行政类 |
| 工作性质： |
全职 |
应聘/招聘人数： |
9/1 |
| 工作地区： |
太仓城厢 |
作息制度： |
双休 |
| 住房食宿： |
有工作餐 |
月薪水平： |
面议或未公开 |
| 工作描述： |
1、根据集团战略规划，协助制定人力资源规划，建立符合集团发展需要的组织模式；
2、建立健全各项人力资源管理制度，推进制度流程公平积极且符合集团及员工利益；
3、招聘合适人才满足集团经营发展需求，建立后备人才储备机制；
4、建立和不断完善集团培训机制和体系；
5、致力于符合集团发展的组织文化建设，并通过各种方法提炼和丰富企业文化；
6、进行人力资源成本效能数据分析，为各业务板块提供数据支持；
7、负责建立建全集团绩效考核制度，并组织监督实施、结果及运用；
8、规范完善集团人力资源管理系统，提供各项人力资源政策方案支持；
9、组织集团内部各项人力资源管理和服务事务有序推进。 |
| 应聘要求 |
| 学历要求： |
本科 |
专业类别： |
不限 |
| 专业名称： |
不限 |
户籍要求： |
不限 |
| 适宜性别： |
不限 |
|
|
| 年龄要求： |
不限 |
工作经验： |
10 年 |
| 外语能力： |
不限 |
计算机能力： |
熟练 |
| 技能资质： |
不限 |
| 其它要求： |
1、本科及以上学历，中共党员，10年以上人力资源工作经验3年以上同岗位集团人力资源管理经验；
2、具备人力资源管理体系的搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源各模块工作；
3、全面负责招聘工作,擅长各类中高级人才的甄选和选拔,完善公司人才储备和梯队建设；
4、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，熟悉地方劳动法律法规在集团各业务领域中的运用，具备丰富的员工关系、薪酬绩效实操经验；
5、具有极强的执行力、沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展；
6、具备优秀的书面和口头表达能力，对人力资源数据化管理有清晰思路和认知；
7、持人力资源管理师二级证书以上，具备干部管理、董监高管理经验者优先考虑（公司规模500人以上）。 |
| 职位首次录入： |
2020-12-30 01:21:25 |
| 职位二维码： |
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