人力资源经理（员工关系和组织发展方向） （795051）
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| 职位信息 |
| 职位名称： |
人力资源经理（员工关系和组织发展方向） |
职位类别： |
人事/行政类 |
| 工作性质： |
全职 |
应聘/招聘人数： |
5/1 |
| 工作地区： |
太仓港区 |
作息制度： |
双休 |
| 住房食宿： |
有工作餐 |
月薪水平： |
面议或未公开 |
| 工作描述： |
工作职责:
1. 组织制定、执行、监督公司各项人事管理制度；进行员工关系管理；
2. 根据业务发展现状及战略规划，对公司进行组织诊断，协助领导设计和优化公司组织架构，推动公司组织变革；
3. 负责建立和完善公司职级体系和任职资格模型，优化员工职业发展通道，并为招聘、培训、绩效等工作提供工具；
4. 主导公司人才盘点、干部管理等发展项目的设计和实施，推动公司人才梯队建设；
5. 深入研究组织流程，发现低效点并对其进行优化，提升组织效率；
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| 应聘要求 |
| 学历要求： |
本科 |
专业类别： |
不限 |
| 专业名称： |
不限 |
户籍要求： |
不限 |
| 适宜性别： |
男 |
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| 年龄要求： |
不限 |
工作经验： |
10 年 |
| 外语能力： |
不限 |
计算机能力： |
不限 |
| 技能资质： |
不限 |
| 其它要求： |
任职资格:
1. 本科学历及以上；
2. 10年以上人力资源工作经历，5年以上的人力资源团队经验（或独立管理某一模块经验）；
3. 熟悉人力资源各模块工作，具有组织设计及变革、绩效体系设计等相关项目运作经验者优先；
4. 具有较强的分析能力、综合归纳能力，以及较强的口头表达能力和文字表答能力；
5. 具备较强的项目管理能力，推动及执行落地能力强；
6. 良好的职业素养，有创新意识和敬业精神，能适应多任务处理的工作压力；
7. 能自驾车上下班，2021年底前在上海闵行鸣嘉路工作，2022年以后长期在太仓港区工作。 |
| 职位首次录入： |
2020-12-22 14:33:59 |
| 职位二维码： |
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