人事绩效专员 (502205)
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职位信息 |
职位名称: |
人事绩效专员 |
职位类别: |
人事/行政类 |
工作性质: |
全职 |
应聘/招聘人数: |
0/1 |
工作地区: |
太仓双凤 |
作息制度: |
双休 |
住房食宿: |
有食宿 |
月薪水平: |
面议或未公开 |
工作描述: |
一、 人力资源规划
1 、根据公司发展速度、业务需要,规划员工数量并确定所需员工的素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等;
2、负责制定与完善公司岗位管理体系,监控公司现有岗位设置的调整;负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。
二、 制度建设
1、修订和完善公司相关人力资源管理制度:包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
三、 招聘管理
1、核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划;
2、选择合适的招聘渠道,负责组织并参与员工招聘;
3、合理控制招聘成本。
四、 薪酬管理
1、负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作;
2、负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。
五、 绩效管理
1、负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;
2、组织员工绩效考核的实施并在实施中提供培训与辅导;
3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
六、 培训管理
1、负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;
2、负责新进员工的入职培训;组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训;组织中层的管理技能培训;
3、指导、协助员工做好职业生涯规划。
七、 人事档案管理
1、负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、分类、整理、核对人事档案资料;
2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批;
3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
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应聘要求 |
学历要求: |
大专 |
专业类别: |
不限 |
专业名称: |
不限 |
户籍要求: |
不限 |
适宜性别: |
不限 |
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年龄要求: |
25 - 40 |
工作经验: |
3 年 |
外语能力: |
英语 良好 |
计算机能力: |
一般 |
技能资质: |
不限 |
其它要求: |
1、有驾驶证者优先;
2、英语6级者优先; |
职位首次录入: |
2016-06-18 15:32:44 |
职位二维码: |
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