滚动信息：人事行政经理
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招聘单位：苏州璞素餐饮管理服务有限公司
发布：[2025-11-19]
阅读: 
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职位信息 |
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| 职位名称： | 人事行政经理 | 月薪水平： | 12000-15000 |
| 工作性质： | 全职 | 职位类别： | |
| 工作地区： | 太仓市 | 作息制度： | 其它 |
| 食宿情况： | 招聘人数： | 1人（当前应聘3人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
（一）人事工作 1、组织架构与编制管理：根据公司战略规划，优化组织架构设计，制定各部门人员编制方案，控制人力成本，确保编制与业务发展匹配； 2、制度与流程：制定并完善公司管理制度，监督制度执行情况，梳理并优化工作流程； 3、招聘配置管理：搭建完善的招聘体系，招聘渠道拓展与维护（线上线下、校园招聘、猎头合作等），优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量； 4、培训与发展：建立健全员工培训体系，结合员工职业发展需求与公司战略，制定年度培训计划并组织实施（新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等），跟踪培训效果评估与反馈； 5、绩效管理：设计并优化绩效管理体系（KPI/OKR 等），组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用，协调绩效争议处理； 6、薪酬福利管理：制定并完善薪酬福利制度，社保公积金缴纳、福利方案落地，负责考勤审核及薪酬核算； 7、员工关系管理：主导劳动合同签订、续签与解除流程，规范用工管理，防范劳动风险；搭建员工沟通渠道，处理员工投诉与劳动关系纠纷，组织员工关怀活动，提升员工满意度与留存率。 （二）行政工作 1、办公后勤保障：负责各类行政用品采买的审核，保障日常办公正常运行，协调后勤服务； 2、费用控制：负责制定年终费用预算，同时对部门各类费用进行审核，严格把控日常行政开支； 3、会议与活动组织：统筹公司重要会议的筹备、组织与记录，协调外部接待与商务活动，负责企业文化活动策划与落地； 4、跨部门协同：协调与各业务部门的工作对接，推动人事行政工作支持业务发展，及时响应各部门需求并解决问题； 5、人员管理：负责本部门员工日常工作的监督、考核、培训、培养等； 6、外联工作：负责公司外联工作，确保公司在安全、环保等领域合规运营。 |
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应聘要求 |
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| 学历要求： | 大专 | 专业类别： | [管理类] [其它类] |
| 详细专业要求： | [工商管理] [人力资源管理] [行政管理] | ||
| 适宜性别： | 不限 | 年龄要求： | 不限 |
| 工作经验： | 8年 | 户籍要求： | 不限 |
| 外语能力： | 不限 | 计算机能力： | 不限 |
| 技能资质： | 不限 | ||
| 其它要求： |
（一）基本要求 1、学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、经验：8 年以上人事行政相关工作经验，其中 5 年以上同等岗位管理经验（食品制造企业经验优先）。 （二）核心能力 1、专业能力：精通人力资源六大模块与行政管理全流程，熟悉劳动法及地方政策法规，具备制度体系搭建与流程优化能力； 2、管理能力：具备团队管理经验，能有效领导部门团队开展工作，具备目标管理、任务分配与绩效考核能力； 3、沟通协调能力：优秀的口头与书面沟通能力，能高效协调内外部资源，处理复杂人际关系与劳动纠纷； 4、问题解决能力：具备较强的逻辑思维与应急处理能力，能快速响应并解决人事行政工作中的突发问题； 5、职业素养：具备高度的责任心、敬业精神与保密意识，原则性强，能承受一定的工作压力。 |
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更多职位信息 |
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| 首次录入时间： | 2025-11-17 08:55:49 | ||
