劳动法务：企业用临时工如何规避风险？

企业疑问：企业突然有些零碎的工作，想用些临时工，时间估计就一个月左右，可以不交社保吗？如何规避风险？

律师解答：看你的目的是什么了，可以做以完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成了就可以终止合同了，但社保应该还是要缴纳的或者可以找退休人员，签劳务合同。或者直接做雇佣，一般要符合以下条件中的一个或数个，不然的话可能被认定为劳动关系：1.一般不需接受用人单位或规章制度管理；2.所提供劳动并非用人单位的业务的组成部分；3.用人单位或劳动者不符合劳动关系的主体资格。否则的话，有可能被认定为劳动关系。也可以试下，员工不实行正常工作制，做完每天任务就可以走，不用接受打卡、考勤之类的制度约束。不过有一定风险。

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