历史回顾：太仓人才网2008版介绍

一、太仓人才网2008版加强了推广

太仓人才网2008版（https://www.tcrcsc.com）加强了在google上的推广，从而使得凡是以“太仓”+“人才”为关键字的搜索在google,yahoo,百度 等搜索引擎上的排名居于首位，以绝对强势压倒了同样以“太仓人才网”冠名的多个杂牌职业中介网站。太仓人才网2008版的Google PageRank 在苏州大市范围内，仅次于苏州，“中国网站排名”仅次于昆山人才网、苏州人才网。

二、太仓人才网2008版启用了一些在同类网站中并未被广泛应用的技术，

1、页面缓存技术。
    自主开发的页面缓存技术是基于数据库层的，不同于一般网站的基于WEB服务器层的，从而实现了“有选择的缓存”，既保证了某些页面信息的及时性，又大大降低了数据库的负荷。（10分钟内，降低数据库访问200次）。

2、关键字联接技术
    公司简称，职位名称 等关键字在任意栏目中出现即可点击转到详细信息，充分发挥了网页的超文本功能，实现了面向对象的用户界面。例如，有人在网站论坛中发言：“不知道舍弗勒公司招不招文员”，这时候，“舍弗勒”可被点击从而弹出舍弗勒公司的简介和职位信息，而“文员”也可被点击从而列出所有招聘“文员”的招聘信息。是WEB2.0理念应用之一。

3、模糊查询，多关键字查询，以及查询结果按栏目排序
    在职位搜索，人才搜索的功能中，实现了模糊查询，多关键字查询。例如，一个财务专业的人可以同时在“招聘岗位”栏目中键入“财务 财会 会计”，从而搜索所有包含这3个关键字的职位信息。
    对于一次搜索，可以按照栏目对结果集排序，例如，求职者搜索到100个“文员”职位，可以通过点击栏目名称（如“单位”，“工作性质”，“月薪”，“发布日期”）对这100条招聘信息进行排序。
    太仓人才网是在苏州大市范围的人才网中唯一应用上述人性化的搜索功能的网站。

4、XML技术
    招聘信息录入到数据库中，将同时提供给网页显示和招聘大厅的电子屏显示，使用了XML格式，实现了信息的跨平台传送。XML的应用是WEB2.0的重要标志之一。

5、核心数据库技术
    人才网，人事网，人事代理系统，人才派遣系统，邮件系统使用统一的核心数据库，为网站功能的进一步开发打下基础，消除了重复劳动和冗余数据，避免了多个信息系统各自为政的信息孤岛。

三、太仓人才网建立了自由交流的平台

太仓人才网2008版进一步改善了访客留言功能，求职者可以在这里自由的讨论各种问题，我们也能更及时地获取各种意见和建议。留言板目前分为“在线交流、面试交流、企业人事、答疑专栏”四大版块。目前有访客留言2万余条。大大提高人才网的人气，使得人才网给人以“活的网站”的感觉。这又是一个WEB2.0的特征。

总结
太仓人才网2008版是在2007版的基础上，加强了网站界面的美化，加强了网站推广，完善了已有功能，完善了程序和数据库技术，并且为今后新功能和新模块的开发做出了调整和准备。