过渡期间应届生的注意点

一般来说，应届生在大四会开始找工作，早的可能在大四上学期就找好了，晚点也在下学期基本搞定了。确认录用之后，有些单位就会通知应届生以试用或实习生份入职，这一段时间，就是应届生的过渡期，这个期间他们同时具备学生和职工的身份。

获得录用之后，应届生可能感觉大局已定，开始庆祝了，事实上来说，这是一段危险的时期。危险来源于以下几点：
1、作为职场新手，应届生们根本不知道如何适应身份的转化，职场与学校的巨大差别，让应届生们有很长的适应期。事实上来说，即使是一个职场老手，跳槽换环境之后也要适应很久。何况是一个分不清东南西北的应届生。

2、应届生有很多学校事务需要处理，比如毕业论文、毕业答辩之类，还有些私人事务，比如，同学们聚会喝散伙酒、恋人分手失恋之类的事务。正常上班和这些事务处理之间的时间精力冲突，也是一个不小的难题。想象一下，一个刚刚失恋的小伙或者一个喝了一夜酒醉醺醺上班的年轻人，他的同事和领导会这么看待人他。

笔者曾经带过一个还没有正式毕业的应届生，他是一个本地大学的学生。当时所在的公司是一家以客户业务为导向的公司，当客户有需求时，是经常需要周末上班的，这一点在面试的时候告诉过这个学生，这个学生也拍胸脯保证没有问题。结果他入职后的第三周，接到客户需求，需要周六到附近城市去办一下事情，当时先是另一个员工通知了他过去，结果这个学生以学校有活动为由拒绝。笔者接到同事的报告之后，自己给这个学生打电话确认情况，得知所谓学校活动只不过是他们自己组织的一次郊游，就果断命令他放弃，结果他很是拒不接收。笔者没有多说，直接挂电话安排其他员工去办理了。然后周一的时候，人事部门给这个学生发了辞退通知书（因为还在试用期，可直接通知辞退）。结果这个学生竟然是无比惊讶和不解，根本不认为自己做错什么。

其实职场老手都知道，入职前没有过试用期的时候是无比危险的时候，企业随时可能解雇你，所以那段时间都是兢兢业业，唯恐被企业抓住一点把柄。而作为应届生，没有特殊的技能，可替代性非常强的情况下，还要展示自己的“个性”，闹个小情绪，结果必然是头破血流。所以笔者经常告诉应届生，如果不注意点的话，往往需要被炒几次才能成熟起来。