转---员工的病假工资应怎样计算？(作者:李周勇)

 在实际的工作中，还是有不少HR对员工申请的病假及病假工资是怎样计算才符合国家法律要求还不是很了解？笔者近日踫到不少HR同行提问,在此就本人所理解的作一定解答:

一、员工申请病假需提供的手续

（1）、企业员工申请病假，应提供个员工书写的病假请假单、正规医院出具的诊断证明、病历本、医院出具的病休建议书（证明书）。

（2）、企业HR人员应依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）的相关规定根据实际资料情况给予申请病假的员工相应的病假假期。

二、病假工资的计算

    （1）、根据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见  劳动部  劳部发[1995]309号 第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（2）、只要企业给予病假员工的病假工资不低企业当地最低工资标准的80%即可，具体金额各企业可以在最低限额的标准之上进行制定。

（3）、全国也有不少省份针对什业职工患病或非因工负伤医疗待遇制定了相应  的规定的,在其省份内的企业应遵从其规定执行。

（4）、作为企业人性化的管理，企业应尽量给予病假的员工更多的关心及帮助。

上述仅为个人见解，如有不正确之处请指正！