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2022年采购师二级(技师)职业技能等级认定证书招生简章

发布:太仓人才网   发布日期:2022-09-19  阅读次数:  

全市统一考核 政府全额补贴 塑造行业工匠

采购职业等级证书是采购人员劳动就业制度的一项重要内容,也是是表明采购相关人员具有职业所必备的学识和技能的证明,更是采购相关人员求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

开展采购职业技能鉴定,推行采购师职业资格证书制度,是人力资源开发的一项战略措施,这对于提高采购劳动者素质,加强采购技能人才培养,促进企业及员工的技能管理都具有重要意义。

现按照国家制定的采购职业技能标准,对企业相关采购工作人员发出培训招生通知,符合条件者可通过我机构参加技能水平培训并考试,进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予采购员相应等级的证书。通过后给予申请相应等级的学费补贴。详情如下:

一、培训目标:
帮助企业采购相关员工系统掌握采购管理的理论和方法,提高从业人员的专业素质和能力技巧,提高培训人员鉴定考试通过率,轻松获取等级证书。

二、鉴定对象:
各流通企业的采购总监、采购经理人/主管、采购部、供应部经理、供应部人员、品质部门经理、供货商辅导师、计划物料部经理、财务经理、政府采购部门、企事业采购人员以及招标采购代理机构的工作人员、涉及采购与供应领域的相关人员等。

三、报考等级及条件:
二级
/技师具备以下条件者:

取得本职业三级采购员职业技能证书,连续从事本职业工作13年以上,经本职业采购师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

四、培训和报名安排
地点:苏州创元教育培训中心4楼(苏州市姑苏区景德路545号)

二级开班时间:2022年10月15日-16日,面授

考试时间:2022年11月27日 苏州市统一考试

五、培训内容:

培训课程

具体内容

招标采购法律法规

• 各项招标投标法及实施条例法律解析

• 政府采购法律法规解读

• 评标委员会和评标方法

 

招标采购专业实务

• 招标市场的研究、开发及公关技巧

• 投标文件制作和合理报价

• 投标操作实务及案例分析

• 投标各环节应当注意的问题和解决方案

 

识别需求

• 采购库存管理,根据组织目标与资源策略制定采购计划和采购决策.确定合适的采购方法;

• 根据计划采购并进行成本管理和财务分析;

• 采购的工程知识(制定/审查说明书和技术规范、工作说明、质量条款和/或验收条件)

准备询价和供应商分析

• 准备招标文件、询价单、有关技术说明书和规范的建议书、条款和条件等;

• 开发和管理推荐的供货资源清单;

• 评估各个出价以确定综合最好的产品/服务;

• 对供应商进行拜访和评估,从而确定其适合性 ;

• 应用等级评定系统和/或预定的标准,衡量供应商的质量。

合同审核执行和管理

• 准备和/或签署合同/购单,必要时,要获得合同的法律审核和批准;

• 合同/采购单从签署到结束的管理 ,必要时,加速交货和进行跟踪;

• 解决与供应商的合同/采购定单的分歧;

• 解决供应商和用户部门的付款问题;

• 审查和修改采购程序,以保证它们与现行法律、政策和道德准则相符

 

谈判和信息技术 

• 准备和制定谈判的战略和战术;

• 开发/使用计算机化的采购系统(例如:在线购买,无纸贸易,基于因特网的电子商务等);

• 开发/执行/维护一个技术规范、供应商、产品和或服务的数据库;

质量问题和内部关系

• 解决与供应商和用户部门的质量问题;

• 开发质量改进的衡量方法并设定目标(如“等级中最好的”比较基准);

• 开发/管理/评估与其它内部部门的关系;

• 在必要的情况下,对组织机构中采购、供应管理和材料使用政策提出变更改进建议并予以执行;

• 传播信息,提供有关采购和供应管理政策和程序的培训。

外部关系

• 利用例如供应商合作伙伴,战略联盟,供应链管理,供应商培训等方法对供应商进行开发与有效管理;

• 与现有的和预期的供应商销售人员会谈;调整/审核/回应供应商的问题,抗议及请求;

• 代表购买组织参加与合作者,政府机构,专业组织,媒体及其他机构的会议。

供货源分析和供应库存管理

• 制定采购的财务融资和调节战略

• 组织和控制物资储存,并使之最小化

• 与有关部门讨论目前的物资存货,建立重新进货水平或准时制战略

确定货源,缓解存货矛盾

处理旧设备/物资、多余设备/物资和废品

管理与组织

分析和解决在采购和供应审计报告中提出的问题;

开发/应用评估采购供应部门绩效的标准

制定战略计划和目标(短期的和长期的);

 

管理、组织和人力资源管理

准备和/或管理采购部/供应管理预算;

监督和领导采购和供应人员

雇用、提升和/或解雇采购和供应人员;

采购管理:评估采购和供应人员的业绩;为提高采购和供应人员的专业能力对他们进行职业培训;解决雇员的业绩不佳问题


六、收费及补贴事宜:

根据苏州市场况及地区的补贴政策安排如下:
凭考后获得的二级技师认证可申请当地市人力资源和社会保障部高技能补贴3500元。
补贴公示:“人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知”—人社部发〔2017〕40号

 

级别

收费价格

可申请

补贴费用

流程

备注

二级

4000元

3500元

报名时缴费,通过后凭证书申请补贴

累计缴纳满12个月江苏企业社保

学员通过考试取得证书后,可凭个人信息及证书编号,在江苏省人力资源和社会保障厅(jshrss.jiangsu.gov.cn/)或国家职业技能人才评价网(www.osta.org.cn)查询证书信息。

考完试耐心等待,由教务老师通知取证,并指导申请补贴事宜。

七、报名资料

报名携带材料:

1、鉴定表格(附件1);

2、身份证复印件(正反);

3、工作年限承诺书(附件2);

4、电子版白底证件照片(2寸)

5、学历证书复印件或学信网授权的学历(电子注册备案表PDF版);

6、报名所需相关资质证书复印件;

(注:报名材料接受电子版初审,原件最晚上课时带到现场)

八、联系我们:

联系电话:0512-53356922  18906226158   严小姐,李先生

电子邮件:peixun@tcrcsc.com

附件1:鉴定表格

附件2:工作年限承诺书

 

学员网上报名:



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