创泰电子 提供智能控制整体解决方案

　　□本报记者 薛海荣  文/图

　　苏州创泰电子有限公司是一家专业提供智能控制整体解决方案的研发型企业，专注于帮助合作伙伴打造差异化的产品，从而提升合作伙伴的市场竞争力。

　　该公司产品可以在温控领域、纺织机械、表面处理设备、环保设备等多个行业的电动机保护和控制方面形成独特优势，既与公司拥有较高的研发能力有关系，也与专注做“终端”密不可分。通过做“终端”，让公司更多地了解各种设备上的电动机，从而做出更好、更有效的产品。

　　40多项专利彰显强大研发实力

　　昨天上午，记者走进位于太仓软件园的苏州创泰电子有限公司时，首先被公司一楼大厅荣誉墙上密密麻麻的奖牌深深吸引，“江苏省高新技术企业”“江苏省民营科技企业”“江苏省研究生工作站”“苏州市创泰单片机与嵌入式系统工程技术研究中心”“太仓市数字企业”……一个个奖牌令人目不暇接。

　　创泰电子成立于2010年，一家成立刚满十年的企业为何能获得如此多的殊荣？公司总经理朱鸽让工作人员抱来了几十本专利证书放到记者面前，笑呵呵地介绍说：“答案全在这里。”记者数了数，整整47本，不仅有实用新型证书，也有发明专利证书。

　　朱鸽介绍，他们公司是一家研发型企业，从最初从事电动机保护器及电器控制系统的研发，到如今为客户提供智能控制整体解决方案。公司虽然只有四十多名员工，但有一大半是研发人员。

　　记者了解到，为了不断提高公司研发人员的研发能力，公司和南京航空航天大学等高校进行了校企合作，一方面定期组织公司的研发人员到大学里培训学习，另一方面定期邀请大学里的专家教授来公司现场指导。

　　成功研发口罩超声波焊接机

　　在该公司智能化生产车间内，记者看到十多名工人正在紧张地忙碌着，一台台组装好的口罩超声波焊接机在经过检测之后，即将发往客户手中。

　　朱鸽告诉记者，今年以来，新冠肺炎疫情给全世界人民带来了巨大灾难。特别是在春节期间，此疫情在国内发生大规模暴发之后，他在第一时间意识到口罩将成为需求量巨大的防疫物资，而生产口罩的口罩机也会变得火热。“一直以来，口罩机的焊接技术始终是个比较大的技术难题，因为技术不成熟，导致口罩机在生产口罩时次品率较高。为此，我们在第一时间成立了技术攻关小组，专门研发口罩超声波焊接机。”朱鸽介绍。

　　记者了解到，为了和时间赛跑，朱鸽带领他的研发团队采用轮班的方式，几乎一天二十四小时进行研发。功夫不负有心人，凭借着多年的技术积累和一往无前的意志，他们只花了一个月时间就成功研发出了口罩超声波焊接机。朱鸽告诉记者，他们在那段时间里攻克了一个又一个的技术难关，特别是一个“自动追频”技术，差点让整个研发工作前功尽弃。但是在大家的团结奋战下，成功攻克了这个技术。

　　“口罩超声波焊接机研发成功之后，很快接到了大量的订单。公司在通过加班加点赶货生产满足客户需求的同时，也为整个防疫工作作出了一定贡献。”朱鸽介绍，这个产品的成功既是公司这些年来技术研发的一个爆发，也是他们这个团队拥有强大战斗力的体现。

　　数字式电动机保护器更智能化

　　数字式电动机保护器，这是创泰电子所有产品中一个比较重要的产品。记者发现，仅从外表上看，这款电动机保护器并无什么特殊之处，上面有一个液晶显示屏，还有一些按钮。

　　朱鸽告诉记者，传统的电动机保护器都是安装在内部的，属于机械式的。这种保护器往往反应十分迟钝，当它发现电动机故障并强制停止电动机运作的时候，往往为时已晚，很多电动机都已经损坏，这样就会给公司造成巨大的财产损失。

　　为了解决这一问题，创泰公司的技术研发人员经过潜心钻研，成功研发出数字式的电动机保护器。这种新产品具有精确度好、灵敏度高、可视化等众多优点。电动机处于什么样的状况，保护器的液晶显示屏会显示得清清楚楚。而且，保护器全是数字化的，互相之间可以联网。这样，所有保护器的数据可以汇集到一个终端。无论这家公司拥有多少设备，只需要一个人就可以掌握所有电动机的运转情况，既节省人力，更能有效避免经济损失。

　　据了解，我市一家效益非常好的企业由于电动机经常烧坏，不仅给生产进度造成了影响，也给企业造成了极大的经济损失，这让公司负责人很是头疼。创泰公司技术人员经过全面诊断之后，为这家公司定制了一套专业的数字式电动机保护器。这款新式的保护器能针对缺相、过载、三相不平衡等原因做出精确报警，从而有效解决了这家公司电动机经常烧坏的问题。

　　特色管理文化增强企业凝聚力

　　在创泰公司，有一项特别的“周周见”活动，它就是“创泰飞镖挑战赛”。这项比赛人人有份，个个出力，吸引了许多员工参与。

　　朱鸽介绍，飞镖的箭头里藏着企业管理的密码。搞活管理机制，激发企业活力，是一道提升员工创造力的课题。为了有效调动员工积极性，公司用飞镖挑战赛的形式，激励员工不断地检视自己的行为，寻找改进契机，杜绝疏漏之处。于是，公司对企业员工实行自我考核与主管考核相结合，两项考核的结果，即可取得一定数量飞镖的资格。在比赛中，只要成绩优异，公司还会给予一定的物质奖励。通过一支飞镖，不仅丰富了员工的业余文化生活，也增强了企业的凝聚力，从而成为创泰员工一项非常有特色的文化品牌。

　　在创泰公司三楼的文化墙上，有几块特别显眼的展板，展示了公司相应的管理数据，并且以作战团队模式进行了命名，令人感觉非常有创意。其实，这是创泰电子在积极推行的一种“小组模式”。

　　朱鸽告诉记者，这是他们“小组模式”研发前移的一个金点子。原来，该公司将不同的生产、技术、管理、市场和销售部门的人员进行重新组合，聚合成为一个新的团队。“一个小组就是一个独立的‘作战’分队，小组成员之间既分工明确又协力合作，每个人自身在得到锻炼和提升的同时，也促进公司在不断地向前发展。”

　　记者手记

　　在创泰电子采访时，记者除了对该公司强大的研发实力非常敬佩之外，更是对该公司特色的企业文化印象深刻。这家企业把员工当作自己的家人，开放、轻松，又不失严谨、有序的工作环境，有效激发出了每个人的创造力。

　　其实，企业文化是一个公司的软实力，这方面搞好了，员工就会很稳定，就会对公司产生很强的归属感。员工归属感强了，必然会将全部精力投入到工作中，公司的创新力和竞争力也必然会得到有力的提升。