用心“筑好巢”引来“金凤凰”

　　□刘少树

　　市科技创业园是高新区乃至太仓科技载体的一面旗帜。截至2018年底，园区已累计引进培育省“科技创新团队”1支、省“双创”人才15人、省双创博士7人、“姑苏人才”15人、太仓领军人才60余人，累计培育上市企业1家、高新技术企业13家。

　　本报7月22日报道

　　发展的竞争，归根到底是人才的竞争。近年来，我市努力打造一块人才向往追逐的热土，培育一个让人才专其能、致其力、尽其用的氛围，吸引一批“凤凰”来栖，为我市推进创新创业创造和高质量发展注入新动能。

　　“筑好巢”才能“引来凤”。 梧高凤必至，花香蝶自来。平台是干事创业的基础，筑好巢才能引来金凤凰，平台搭得越宽，集聚的人才就会越多。事实也是如此。近年来，我市深入实施“人才新政20条”，完善柔性引才机制，研究出台高层次人才优享待遇实施细则等政策，持续增加高层次人才数量。目前我市拥有省级以上各类领军人才147人。高新区着力营造区域创新环境，加大科技创新投入，推进建设了一批科研院所、孵化器等创新载体和平台。截至目前已建有省级以上孵化器4个、大学科技园1个、省级以上众创空间7个、省级加速器1个，在孵企业数量512家。引入中科院计算所、技物所、西北工业大学长三角研究院等研究院所3个，初步形成了“众创空间-孵化器-加速器-产业园”的创业孵化全链条体系。沙溪正在全力打造“生物制药小镇”，生物医药产业集聚发展的势头十分强劲，50余家生物医药企业正在这里发展壮大。星药港项目与另一个省重大项目七溪生物硅谷一起，构成了驱动沙溪生物医药产业发展的“双核”，影响举足轻重。这批“金凤凰”的来栖，成为推动我市经济发展、创新驱动的根本力量，为太仓提供强有力的人才保证和智力支持。

　　“固好巢”才能“留住凤”。“凤凰”飞来后，如何才能留住，为我所用？答案很明显，那就是：用事业留人，用待遇留人，用感情留人。这是留住人才的不二法门。但凡人才，最大的愿望就是学有所用，最大的顾虑就是“英雄无用武之地”。因此，首先要以事业留人。完善人才管理政策，为人才施展本领搭建舞台，让他们成为创新、创业中的主角，实现其价值的最大化。其次要以待遇留人。人才也是人，离不开一定的物质和精神需求，在用人机制上，建立公开、公正、竞争、择优的选拔任用机制，让有真才实学的人获得认可，有上升的空间；在保障措施上，建立激励政策，用优厚的待遇吸引人，并以此体现人才的价值。当然还要用感情留人，为他们提供暖心服务，善待他们的家属，为他们解决居住、就业、子女入学等问题，让他们没有后顾之忧，把他们的心和人都留下来。

　　“群凤栖”才能“育金蛋”。事业兴衰，人才为本。推动我市经济社会高质量发展，必须以人才为第一资源，有效和最大限度地开发利用好各类人才资源，让众多“金凤凰”在太仓育下更多“金蛋”。比如，西工大长三角研究院及周洲教授等国内知名航空专家团队的到来，将为我市打造千亿元特色航空产业集群奠定坚实基础。姑苏领军人才张家奇带领浩科机器人公司，成功研发出业内领先的小负载机器人，已拿到海瑞恩等多家德企订单，成为太仓发展汽车零部件产业、打造智能制造高地的一支生力军。实践证明，人才是产业发展的核心资源，产业是经济发展的“引擎”，产业兴则城市兴，产业强则城市强。加快集聚各类人才，特别是新兴产业领军人才，是实现经济转型升级最有效的途径。