和谐社会需要更多优秀的专业社工

　　□薛海荣

　　日前，由我市三社学院开展的首期社会工作员习训班顺利结束。首批86名学员全部结业，这些学员将全部被推荐到我市各社工机构工作岗位。今年，市社区和社会组织服务中心成立了“三社学院”，旨在源源不断地为我市培养本土社会工作专业人才，为“邻里家园”社区服务社会化项目落地扎根提供强有力的人才支撑。社工员培训班既保障了社工员的就业，又保障了社工机构的用工需求。本报6月2日报道

　　随着我市城乡一体化建设进程的加快，城市和农村的管理重心已逐渐转移到人们日常生活的社区，由社区承担起社会稳定、社会整合和社会服务等功能。因此,社区服务的开展就需要更多专业的社会工作者。可喜的是，我市三社学院的首批86名专职社工顺利结业并走上工作岗位，这说明我市社工队伍日益庞大，社工服务日渐常态化、多样化。

　　我们知道，社工是专门从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治等社会服务性工作,是现代社会管理与公共服务的专业人才。他们运用专业知识、理论和方法，协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会公正的专门职业。社会工作人才主要分布在社会福利、社会救助、社会慈善、社区服务等领域，专门从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治等社会服务性工作，是现代社会管理与公共服务的重要力量。

　　虽然培训好的社工上岗了，但关键的问题是怎样才能留得下来，并且通过他们吸引社会上更多的优秀青年加入到社工队伍中。笔者认为，首先要提高对社会工作的认同度。在很多人的眼里，社工还是一个新生事物，甚至会有人将他们误认为是义工。政府相关部门要尽可能加大宣传，提高普通百姓对社工这个岗位重要性的认识。同时，社工本身要努力取得大家的认同，只有提高工作的服务质量和服务水平，用高质量、高水平的社会服务才能赢得社会成员的认可。二是要提高社会工作者的薪资待遇。最好能把社工人才纳入专业技术人才库管理使用,享受相应待遇,执行相应专业技术岗位薪酬标准。三是要建立激励机制。要通过职位晋升、个人表彰等方式,全面调动社会工作人才的工作积极性。

　　和谐社会需要更多优秀的专业社工。我们相信，只要政府部门把相关的工作做好了，那么建设一支高素质、留得住、用得好的社工人才队伍,或许并不是什么难事。