健雄学生就业不用愁

　　源于学院注重对学生工作能力的培养，今年应届毕业生就业率达到94.14%

　　□见习记者  徐 璐

　　毕业求职季又来临，近几年受多种因素影响，大中专毕业生就业难度加大。而在今年紧张的就业形势下，苏州健雄职业技术学院依然传来好消息，截至日前，该校应届毕业生就业率已达到94.14%，全校1484名应届毕业生中与德企签约的超过200人。

　　■与德企对接培养，增强学生工作能力

　　健雄学院于2004年成立中德工程学院（原名机电工程系），借鉴德国的“双元制”培养模式进行教学，“双元”其中一元为学校，教授常规书本知识和理论；一元为企业或跨企业培训中心，学生通过实训快速掌握岗位所需技能。学院有3个中德班，每届大约有七八十名学生，其培养目标即为德资企业输送符合德企标准的高素质技术技能人才。据了解，每届中德班大约有80%的学生在德资企业就业。

　　其中，与舍弗勒公司合作办学的机电一体化专业双元制班，其学生毕业后即可到舍弗勒就业。德国工商大会也与健雄合作开设双元制班，商会内的一些德企不定期前往学校进行宣讲，可与学生双向选择达成实习或就业协议。学校按照德国双元制的模式来培养学生，因此学生的素质更符合德资企业的要求。商会把有人才需求的德资企业引荐给学校，学校将一些优秀的中德班学生推荐给企业。

　　健雄学院的学生不仅吸引本市德企的关注，上海、无锡、苏州等地的一些德企也会慕名前来健雄学院“抢”毕业生。

　　太仓是德企之乡，德资企业众多，除了维持企业正常生产的技术人员外，还需要大量的技术支持及行政人员，健雄学院除中德工程学院外，商贸类专业以及语言类专业的毕业生也有不少在德企就业。

　　■相较于薪资，健雄学生更注重提升自身能力

　　健雄学生就业主要通过学校组织招聘会、系内老师介绍和网络求职3种方式实现。电气工程学院的应届毕业生小毛告诉记者“大家基本都选择了工作，待业的很少”。据了解，健雄学院校内推送就业信息起薪大多在3000元~6000元，德企就业的毕业生起薪较其他学生相对更高。

　　双元制班的陈宇超今年毕业后顺利来到德企工作，“德资企业的薪资待遇水平应该处于太仓企业的平均水平以上。但我觉得，薪资不是衡量工作好坏的唯一标准，德资企业相比普通民营企业有很多优势，比如良好的企业文化和氛围，标准化的管理模式，以及很多隐形福利，这些东西对我来说更有吸引力。”

　　据了解，部分健雄毕业生在就业一段时间后会选择跳槽或自主创业等方式实现自我提升。健雄学生小毛认为毕业生成长之后选择更好的平台就业很正常，“我觉得这是非常正常的现象，能力提高之后就会有更多的机会。”大多数健雄毕业生对起薪都持有比较理性的态度，即使对薪水略有不满也会先选择就业以提升自己的工作能力。

　　除就业外，健雄学院今年专转本学生有130名，超过报名总数的60%，这些学生将会继续投入本科学习，以求获得更好的发展机会。