四个“加强”措撑起劳动关系“保护伞”

    随着经济发展进入新常态，劳动力市场变化、就业结构调整的加快，劳动争议和劳动违法案件频发，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨繁重。太仓市劳动监察大队本着“依法行政提效能双向服务促和谐”的工作理念，深入企业，加强监督和指导，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系进一步加大劳动关系协调力度，全力撑起社会和谐稳定“保护伞”。

    加强对职工的人文关怀。在全市各镇（区）组织召开部分用人单位负责人或人事经理座谈会。督促指导企业加强人文关怀，培育健康文明、昂扬向上的企业文化，丰富职工文化生活和满足职工精神文化需求，激发职工工作积极性，促进劳动关系和谐稳定。

    加强对企业的服务指导。以各镇(区)为单位，选取不同行业中的规模型企业进行走访，深入了解其劳动关系运行情况，经营状况、用工需求等，并针对各企业不同的情况，指导和制定相应的应对措施，在进一步规范企业用工的同时，帮助服务企业建立和谐的劳动关系。

    加强对违法企业的规范管理。对存在2个月及以上欠薪行为的企业以及曾因欠薪引发集体投诉、集体劳动争议或群体性事件的企业进行集中约谈。一方面督促企业主制定支付计划，及时支付工资；另一方面对于拒不支付欠薪的违法行为要依法作出行政处罚，并通过媒体进行社会公布，对涉嫌犯罪的移交公安部门处理。

    加强对劳资环境的优化管理。组织召开全市协调劳动关系三方机制工作会议，并统一更名为“太仓市协调劳动关系三方委员会”，推进组建镇（区）和产业系统的“协调劳动关系三方委员会”，加强信息互通和工作指导，促进三方机制实体化运作，充分发挥三方机制的协调作用。