2016年“精细高效，满意人社”，公务员管理科/事业单位管理科
目标要求
按照常规工作促规范、创新工作求突破的工作思路，从改进作风提升效能上下功夫，加大人事队伍培训力度，大胆探索机关事业单位人事工作新思路、新方法，以信息化促进服务工作的科学化，使机关事业人事服务工作再跃新台阶。
具体举措
1、抓重点：做好2016年公务员招录工作、事业单位公开招聘工作、军转安置工作、公务员职务职级并行制度实施及后续常态化管理工作；
2、促规范：编写事业单位人事管理业务手册，制定机关、事业单位人员信息库维护管理办法，加强公务员任职管理，制定机关事业单位人事管理常规业务经办有关意见；
3、求突破：探索和完善全市机关事业单位编外用工管理办法，积极推进业务管理信息化工作；
4、提能力：举办事业单位负责人培训班及全市机关人事干部业务知识培训班，提升事业单位负责人的人事管理水平、人事干部的履职能力。
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