求职填表称已育入职怀孕遭解雇

　　单位解除行为属违法

　　【案情】2013年，李女士到一家英语培训机构应聘，由于担心该机构会在录用时对未生育的妇女进行差别对待，其在填写求职登记表的时候，在婚姻登记一栏中填写了“已婚已育”，并虚报了子女的信息。后李女士通过面试，成为该机构的职员，并签订了两年的劳动合同。此后，李女士的工作表现一直不错，得到了单位的认可，直到2014年12月，李女士被查出怀孕，遂将该情况告知单位。单位得知后，以李女士虚报个人资料为由，与其解除劳动关系。李女士迫于无奈，以单位违法解除劳动关系为由，将单位告上了法庭，要求恢复劳动关系。李女士的做法能否得到法律的支持？

　　【解析】我国《劳动合同法》第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”但是，用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，应当是与劳动合同履行存在实质性关联的事项，包括个人身份信息、劳动能力、工作履历、健康资料等，而婚姻、生育情况与劳动合同的履行没有必然的关联，属个人隐私范畴。该用人单位以员工谎报个人资料为由，认定李女士缺乏诚信构成欺诈，遂解除与李女士的劳动关系，该解除行为缺乏法律依据，系违法解除。李女士因担心就业压力过大而谎报生育状况，不应被认定为欺诈，故单位无权据此解除劳动合同。

　　【律师提醒】在就业竞争日益激烈的今天，劳动者和用人单位都应提高自身的法律意识。劳动者在与劳动合同的履行直接相关的事项上应做到诚实守信，而用人单位也应当严格按照法律的规定订立、履行、解除劳动合同，以建立合法和谐的劳动关系。

　　太仓市司法局主办、江苏周瑞昌律师事务所承办   咨询电话：0512-53592880