企业对四十五左右年龄段的员工偏见

     企业在用人，找人上我认为要综合分析，不能从年龄和专业学历来卡。好多优秀的管理或专业技能很好的人才被用人单位所忽视，现在企业普片不看好四十五岁左右的人，可是恰恰是这个群体的人才有很丰富的管理，专业技能经验。更能胜任重任做大事情，现在的企业往往就是担心员工干不了几年到时退休，要付一大笔退休金，可是现在的政策往往把退休年龄推迟到五十五六十甚至更长，反过来说现在的员工很少能在一个单位呆到八年以上的。不是员工的问题就是公司问题而离开。