解读用人单位理想中的大学毕业生员工：情商是关键

毕业生招聘会人头攒动，但仔细观察不难看到一个个求职者和企业面上的愁容。大学生找不到心仪的工作，企业招不到理想的毕业生员工。日益严峻的就业形势下，不少大学毕业生抱怨难合招聘方的意愿。

那我们不经要问：用人单位究竟喜欢招什么样的大学生?

带着这样的疑问，小编在于企业的沟通中了解到。

　　用人单位：情商是决定毕业生职场成败重要因素

　　用人单位的需求无疑是就业风向标。记者通过调查发现，良好的专业能力当然重要，但同样重要的是，大学生要有“阳光心态、协作精神、沟通能力、抗压能力、意志力、应挫能力”等情商要素。很多用人单位认为，情商是决定毕业生在职场上能走多远、走多高的一个重要因素，懂得合作、有同理心、自信乐观的毕业生往往深受用人单位欢迎。

　　很多毕业生抱怨，用人单位在招聘时常写明“有工作经验的优先”，这让应届毕业生失去很多机会。太仓某著名集团人力资源部工作人员介绍，用人单位在招聘时的确比较看重工作经验，但这不简单局限于正式的工作，也包括大学生在校期间的社会实践、打零工经历等，因为用人单位所注重的是学生通过参加社会实践锻炼和提高了哪些能力。

　　业内人事：学生应有职业规划 愿从一线岗位做起

　　现在的开放性高校校园让大学生接触社会比较早，有更多的机会参加社会实践，学生的动手能力越来越强，情商也得到提高，表现成熟。而且，由于近两年就业压力的增加，以往大学生“眼高手低”的状况较之前有了明显好转。尽管目前面临就业的大学生90后成为了主力军，但很多人担心的“90后不能吃苦”等问题并没有明显显现，大部分学生表现踏实，能够吃苦耐劳。

　　我市一家知名用人单位的人力资源部负责人告诉记者，从用人单位的角度讲，用人单位希望毕业生有清晰的职业规划，又愿意从一线岗位做起，从而培养出强大的动手能力、吃苦精神和解决困难的能力。用人单位认为，从毕业生转变为社会人的过程中，基层实践和经历有助于丰富自身阅历，培养处世能力和应变能力。而且，用人单位也并非只一味青睐名校精英和成绩好的学生，某种程度他们更喜欢曲线思维且可塑性强的人才。

　　作为大学生，与其等到毕业求职时漫天撒网，不如早早地根据自身特点，确定好就业方向，多多参加社会实践，把自己塑造成用人单位最需要的人，这样，就业求职才能做到有的放矢。