律师看法第3期：试用期可以延长吗？

发布者：太仓人才网发布时间：2013-11-12 阅读数量：

【案例】李某系某外资企业员工，双方签订的劳动合同约定：合同期限为三年，试用期为两个月。该企业员工转正均需进行相应的测试与考核，该员工在入职后第二个月月末参与了该测试，但未通过。请问，企业能否延长试用期？
【解析】《劳动合同法》第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该企业已与员工约定了两个月的试用期，却在试用期满后希望与员工协商延长试用期，该做法有违劳动合同法的立法本意，有被认定无效的风险。
    针对上述情况，我们提出以下两个替代方案：
    第一个方案是，在员工入职时，双方约定最长的试用期，如上述案例中可以约定6个月的试用期。同时，企业可以在规章制度中设定员工可提前转正的条件，如对于通过某类测试或表现突出的员工，可提前转为正式员工等；
    第二个方案是，员工试用期满未考核合格，但企业又想多给员工一次机会的，可先将该员工转正。如该员工仍未通过之后测试的，企业可依《劳动合同法》第40条第2项中“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”为由解除劳动合同，但应支付经济补偿金和代通金（或提前三十日书面通知员工）。
余云波律师：司法界从业十年，执业律师、注册会计师、法律硕士。
咨询电话：13773008989。
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