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人才加油站,倾力“澄”现!——与“无锡人才网”一同进步!

发布:太仓人才网   发布日期:2013-10-11  阅读次数:  

人才加油站,倾力“澄”现!
                      ——与“无锡人才网”一同进步!

学习在这个时代,我们是多元的;生活在这个时代,我们是幸运的;工作在这个时代,我们是残酷的。现在的80后、90后,从出生到上学,再到进入社会,多数人早已习惯“庇护伞”下的生活状态。然而社会毕竟不是“蜜糖罐”,也不是“游乐场”玩玩了事。让我们听听发生在我们身边的真实故事。

张浩来自安徽,3年前考入了无锡某职业学院。今年年初,看着同学们陆续找到了工作,鼓足勇气尝试了几家公司,小张告诉笔者说:自己怀着激动、兴奋的无限憧憬,第一次拿着自己精心准备的求职简历,递向面试官时。。。然而却等来了“善意”的拒绝:“谢谢你的应聘,如果有消息。。。我们会在第一时间通知您”、“我们会认真考虑,请回家等通知”。。。诸如此类的答复,小张几乎天天都能听到,随着时间的推移,留在无锡的决心正在一点点瓦解。

正在这时,一种机缘巧合,他认识了同样来自安微的老乡,进一步了解得知,居然还是比自己大两届的大学校友。或许正是“乡友+校友”的这种情结,大家成为了无话不说的好朋友,小张也把自己“找工作”的苦恼向对方倾诉了一番,听完倾诉对方告诉小张:大学刚刚毕业,都会遇到这种情况,找工作总觉得“高不成低不就”,连续受挫折让自己也慢慢迷失了方向,这个时候如果“定心”不稳,也是最容易误入歧途。同时鼓励小张把“心态”放平,因为每个人都会经历这样的人生经历,这种经历就是我们“日后”的成长养分。

畅谈之余,还不忘向小张推荐人才网站,譬如说家缘英才无锡人才网这个网站,囊括了无锡地区各种各种的各种门类,页面简单大方,找起来特别方便,如果有时间的话,可以申请一个账号试试效果。当然,光把简历发出去还不够,古话说得好:“活到老、学到老”,大学里面学到了只是书本知识,“学非所用”并不奇怪,关键是要学会“学习”,学习对工作有用的东西。

前不久,小张也如愿以偿地找到了工作,正朝着他的人生目标逐步迈进。人生就是“加油站”,人生每一个阶段,都需要不断“加油”,这个社会“不缺人”,只缺“人才”,一旦“人才”学会了“加油”,整天徜徉在“人才”的海洋里,真到那个时候,我们就可以自豪的说一句:我是“人才”,我在“加油”,一切皆有可能!

小张说:无锡人才网http://www.jyhr.cn作为无锡地区最具影响力、最具群众基础的人才招聘网站,整个运营团队来自“苏南四小龙”之一的“江阴”,江阴简称“澄”,在这场精彩的人生战役中,人才加油站带着每个人的未来憧憬,倾力“澄”现!特别是我们这些刚刚笔者的大学毕业生,更愿意与“无锡人才网”一同进步!
(2013年10月9日 冯晋)
重磅来“锡”!小伙伴们怎么看?
          ——无锡人才网,助您所向披靡!
    在中国,江苏、浙江、上海等组建而成“长三角”堪称“人才”的价值洼地;在长三角,苏南模式依旧是人们“津津乐道”的学习对象;在苏南,苏南三虎“苏锡常”、苏南四小龙“澄熟张昆”堪称“不可复制”的经典。无数经济奇迹的背后,是党和政府的“智慧”汇聚,更是“人才培育”的发展成果。
    在这个创造过无数“神话”的土地上,一个县域经济综合体竞争力,全国“九连冠”的苏南小城——江阴,有这么一支团队,继承者“敢为天下先”的前辈精神,通过数年的“实战”演练,正所谓“功夫不负有心人”,终于探索出了一条“人才库”精英战略。在江阴起家,逐渐走向无锡、常州、苏州。。。。或者更大更远的精英舞台。
每个人就是社会的“小单元”,人海茫茫能够在一起工作,绝对是一种“缘分”,像“家人”一般和睦相处,这就是我们理解的“家缘”,我们团队的“灵魂”所在。现如今,家缘团队在人才、房产、装修、旅游、电商、美食、租房等领域,可谓是兢兢业业、稳扎稳打。随着无锡人才网的成功探索,小伙伴们是否已经按捺不住“鸡冻”的心情,诚邀您加盟“家缘”战略。路就在脚下,我们助你“找工作”马到成功、所向披靡!
温馨提示:本文系无锡房产网http://www.jyhr.cn原创观点,若需转载,请注明出处!
  (2013年10月9日 冯晋)
发展靠人才,“锡”才如命!
——无锡人才网,助我迈出了那一步!

不管你是企业老板,还是普通员工;不管你是家财万贯,还是穷的叮当响;不管你是知识渊博,还是“大字不识”几个。小伙伴们,有木有发现这个社会“变化”太快了,“学非所用”有木有?“一夜回到解放前”有木有?“白领不如民工待遇”有木有?

这个时候,有人开始抱怨“命运”的不公,有人质疑“教育”制度的缺失,有人只能破罐子破摔“玩自残”。但是我们又发现了一群人,或许他们学历不是最高的,爹妈也不是“李刚或梦鸽”,但是他们肯钻研,喜欢动脑子。某企业主说过:光鲜亮丽的外表,可能是我们“找工作”时,增加“印象分”的基础,但是“外表”并不是“创造财富”的唯一标准。作为一个企业而言,能够创造财富的“智者”才是“人才”,他们是企业发展的根基。

有人开玩笑说:无锡能够发展这么快,一方面是区位、政策等宏观优势比较占优,还有一点是无锡人和企业懂得“吸才、惜才、稀才”,同音为“锡才”。玩笑归玩笑,但是确实有一定道理,吸收人才、爱惜人才、稀释人才(科学合理的人才管理),是企业主应该研究的长远课题,也是我们“找工作”的屌丝们,就是“人才选修课”中的必修!这一点,我在“家缘团队”中阅读到了许多“简单”的精髓。

说起来,我还得感谢无锡人才网,这个由家缘团队倾力打造的人才交流平台,不但让更多人找到了工作,也让我十分荣幸地,接触到了这个团队的管理“中枢”。http://www.jyhr.cn/无锡人才网能够在竞争激烈的苏南,迅速发展壮大,并形成自己的独特资源优势,实则与他们的“善于发现、重用人才”密不可分。或者这就是我们现代企业,在面对80后,90后,甚至是未来的“蛋蛋后”,所表现出来的“新潮”择业观,企业主也顺势做出调整,求职者也要常去“人才”加油站!

不管你来自何方,又将去何处。自己要成功,就得提前“锻造”自己,BOSS要想发展,都得“锡”才如命!笔者很感恩“路人甲、路人乙”,更感恩那些曾经“批评、暗算、夸奖”过我的“朋友”,因为有你们,更坚定了我在无锡工作、再学习、生活的勇气与底气,借用无锡人才网(http://www.jyhr.cn/)老板的一句话结尾:希望所有结缘无锡的朋友,都能通过自己的方式,在无锡落地生根,开花结果。

 

  (2013年10月9日 冯晋)

 


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