让劳动者有尊严需硬措施

　　□徐盛兵
　　近期出现连续多日的高温天气，工程建筑、交通运输等各个岗位上的劳动者挥汗如雨，他们能否享受到高温津贴？与以往不同的是，发放高温津贴已不仅仅是用人单位给予的一项福利，更是政府强制性的规定：根据今年5月1日起实施的《江苏省劳动合同条例》（修订），用人单位如不按规定发放高温津贴属于违法行为。
　　如何让劳动者赢得尊严是当前政府部门十分关注的。曾几何时，全社会都把“爱劳动”作为美德进行宣传，在“爱劳动”中无私奉献也成为社会的时尚。而进入市场经济发展阶段之后，劳动就是劳动，在必须生存下去的客观现实面前，它只是一种为了获取报酬的付出。对于用人单位而言，如果还是时时处处要求劳动者“无私奉献”式的劳动，无疑是在扼杀劳动者的热情。大到国家经济社会的发展，小到一个企业的壮大，都仰仗着劳动者的艰辛付出，需要劳动者“爱劳动”，就必须让他们有尊严地劳动。
　　让劳动者有尊严，离不开社会保障体系的有力支撑，也离不开法律、制度对劳动者合法权益的有效保护。体面与尊严不是谁的恩赐，而是劳动者巨大的付出后所应得的。作为政府部门应将“保护劳动者”体现在制度设计中，体现在坚决的执行里。当前，对劳动者的保护，已经从口头上宣传转变为实实在在的行动。我市已经形成了以工资集体协商、工资指导线、最低工资制度等为主要内容的企业工资收入分配调控体系，建立了建筑行业农民工工资保障金制度等，这些从制度上规范了对劳动者的保护，我省今年将“不按规定发放高温津贴”定性为违法行为也是一个鲜明的例子。
　　让劳动者有尊严，离不开政府部门的积极作为，以切实保障全体劳动者尤其是社会弱势群体的合法权益，使他们真正觉得“有尊严”、“有依靠”、“有奔头”。今年高温津贴按四个月计发，每人每月200元。我市高温作业人员的劳动保障是否到位？市人社局监察部门就此开展了夏季高温劳动保护专项检查活动，检查内容包括高温作业环境下的防护措施、高温津贴的发放情况等。可见，我市的政府部门已经闻风而动，将保护劳动者权益放在了十分重要的位置。
　　让劳动者有尊严，离不开用人单位的认识再提高、措施更得力。劳动者有没有尊严，关键要看是否构建起和谐的劳动关系，使劳动者的劳动成为付出与收益对等的劳动、有保障的劳动、可持续发展的劳动、快乐的劳动。今夏，一些企业在发放高温津贴的同时，还为全体员工发放了毛巾、清凉油等防暑用品，每天为员工准备无限量的冰镇饮料，每天发放一支冷饮以及防暑药品等等。用人单位的人性化举措，的确可以让劳动者感受到企业的温暖，也更能激发劳动者的创造热情。
　　让劳动者有尊严地劳动需要一定的强硬措施，而企业在为劳动者创造更好的工作环境的过程中，劳资关系的和谐、企业发展的兴旺、经济社会的繁荣等良好局面也定会逐渐固定化。