【太仓律师说法】同一或同类岗位约定的劳动报酬不同，是否就是违反同工同酬？

企业疑问：同一或同类岗位约定的劳动报酬不同，是否就是违反同工同酬？

余律师解答：同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相对工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。

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