大学应届毕业生违约时遇到的问题

问：我这几天正在办和一个公司（已经签了三方协议，但没有签劳动合同）解约的事情。我感觉那个公司在故意拖延。请问我有什么办法能够尽快和它解约？？法律有这方面的条款吗??现在都3月了，我急着要办一份新的三方协议。请讲具体些，如果是法律的话请说明是什么法律、哪一条的规定。
答：1、你的意思是说已经和公司、学校签订了三方就业协议，但还没和公司签劳动合同？如果是这样，那关键在于你是否已去公司用工，已用工就已建立劳动关系，没用工就还没建立，与是否签劳动合同无关。法律依据是劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、如果还没用工，那你的身份仍然是应届毕业生，还没成为劳动者，你直接通知公司解除三方协议即可。
3、如果已经用工，那你已经是劳动者了，还能不能与学校再签一次三方协议就成问题。但如学校同意，那就没问题。你可以通知公司解除劳动关系，如果想理直气壮，就用劳动合同法38条当理由（例如拖欠工资、不办社保）；不想翻脸，那不写理由也行。解除劳动关系通知书最好有公司签收，或者寄特快专递保留凭证。