阳光教您怎样为2013节后用人储备人才

每年春节过后，都是企业用人需求的高峰时期。外来务工人员在返乡过节后，是否愿意回到原来的工作岗位是一个未知数，因为过节期间，他们会回顾这一年来的工作情况，和家人和朋友相互交流，如果发现有更好的工作岗位基本上是愿意去尝试的。对于其他普通职工来说，过了春节，拿了年终奖，一年的工作相对就告一段落，说不定有些员工早就对目前的职位不尽满意，只是为了有始有终等拿了年终奖金再谋高就，所以过了春节，就真的开始蠢蠢欲动了。

作为企业的HR，常常会在节后遇到这样的情况：或者工人流失影响生产，或者重要职位人员跳槽，被“要么加薪要么走人”将一军。等到那个时候，再急吼吼的来太仓人才网发职位，去太仓人力资源市场设摊，难免觉得有些被动。

所以，不妨早作打算，为节后用人储备人才。具体怎么做呢？

首先，要多“体察民情”，察言观色，可以感觉到哪些员工已经萌生去意，对这些人，是加薪挽留还是尽早准备后备人员，要如实的考察，慎重的决定。

其次，要用往年的数据来预估，如果是生产密集型的企业，100个操作工在过完节以后还有多少个能返岗的，要有一个合理的评估。

最后，也是最关键的，就是在综合上述两项评估以后，对节后有可能有用人需求的职位，尽早在太仓人才网发布招聘信息。目前，太仓人才网上发布招聘信息是不需要积分的，只在获取联系方式时候才消耗积分（高级会员也不消耗）。但招聘信息发布得越早，就能积累越多的应聘者信息。这样，在节后遇到用人高峰的时候，就拥有了大量的“储备人才”，避免了找不到人的窘境。

对于求职者来说，企业尽早为节后用人发布职位也是一个重要的信息来源，可以横向比较，综合评估，为自己的职场生涯更早的开始的新的谋划。