人事主管/副经理(子公司) (687781)
职位信息 |
职位名称: |
人事主管/副经理(子公司) |
职位类别: |
人事/行政类 |
工作性质: |
全职 |
应聘/招聘人数: |
9/1 |
工作地区: |
太仓城厢 |
作息制度: |
双休 |
住房食宿: |
有工作餐 |
月薪水平: |
面议或未公开 |
工作描述: |
1.战略实施:协助上级制定公司人力资源制度和中长期人力资源规划,保障公司战略的有效实施。
2.招聘与配置:根据年度人员配置分解实施招聘计划,确保招聘及时率的达成;开发招聘渠道,现有招聘渠道和招聘网站的维护工作;为公司选拔符合任职要求的优秀人才。
3.开发与培训:建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及课程的评定与选择。为打造执行力一流的团队培养输送优秀人才。
4.员工关系:员工入职管理和员工异动管理,异动包括岗位变动、升职、降职、储备培养等。处理劳资纠纷和员工投诉,为公司规避法律纠纷,营造和谐上进的工作氛围。
5.绩效考核:组织、指导员工绩效考核(PPC)的实施;审核员工的工作考评结果,提供考评咨询;协助指导员工改进绩效,建立考核档案及数据库。保证健康的人才更替和合理的人才流动。
6.薪酬与福利:根据公司薪酬制度与标准,协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作。每月编制工资报表,保证员工工资的按时发放。负责各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。实现人工成本合理化。
7.信息上报:根据实际情况对各类人事表单进行及时制定、修订和呈报;制作完成员工每月考勤表、人事月报以及其他对内、对外的年、季、月、周度报表,为上级公司制定决策提供依据。
8.完成上级交办的其他工作。 |
应聘要求 |
学历要求: |
本科 |
专业类别: |
不限 |
专业名称: |
人力资源管理/行政管理等专业 |
户籍要求: |
不限 |
适宜性别: |
不限 |
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年龄要求: |
27 - 40 |
工作经验: |
5 年 |
外语能力: |
不限 |
计算机能力: |
不限 |
技能资质: |
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理,薪资制度、用人机制、福利保险待遇和培训方针。 |
其它要求: |
不限 |
职位首次录入: |
2019-06-27 15:44:44 |
职位二维码: |
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