人事经理 （1013731）
| 职位信息 |
| 职位名称： |
人事经理 |
职位类别： |
|
| 工作性质： |
全职 |
应聘/招聘人数： |
33/1 |
| 工作地区： |
上海市 |
作息制度： |
单休 |
| 住房食宿： |
[提供工作餐] |
月薪水平： |
15000-20000 |
| 工作描述： |
工作职责： 1.负责人事行政部日常事务，贯彻落实工厂政策精神，拟定公司各项人事/行政管理制度，检查督促各项制度的执行，完善其它相关各项制度， 2，做到承上启下地沟通上级与下级关系，处理与其它部门不协调的关系，兼管各部门文员及组长级以下人员招聘时的审核工作，审核经理级以下之员工的入职与离职工作； 3.签发行政人事部文件以及员工培训计划与安排，起草行政人事部通告之发行； 4.审核员工考勤汇总表，负责绩效考核，薪酬体系的制定与落实； 5.规划安全标准化的建立及实施，规划环境、设施方案，积极主导落实ISO45001/14001的推行工作，协助品质部推行ISO9001工作，为工厂生产经营，安全创造良好环境； 6.主导公司年度消防演习，安全急救响应的计划制定，并进行组织实施， 7，制定年度培训计划，并依计划组织进行落实，对培训师及学员的筛选，组织相关人员对学员培训效果测评。 8，对新入职员工的厂纪厂规及安全培训。跟踪新入职员工试用期内的考核，调薪，转正，合同的签订并形成相应的档案资料。 9，审核员工试用期满转正事宜并签署审核意见。 10.督促清洁工搞好全厂的清洁卫生，检查卫生情况，对清洁工要定点、定岗，进一步明确其负责区域卫 生，预估在一般情况下完成工作所需要的时间，确定工作应达到的程度，的督查各部门的安全隐患； 11.如遇突发事件应及时处理，急患病人、因工受伤严重者，应迅速送往医院治疗，对工伤者进行事故调查，并负责对工伤状况进行初步判断，工伤申报，审核员工工伤的假期； 12，参于组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持，随着公司经营状况与市场环境变化，国家政策的变动等因素，适时地起草组织架构变革。 13，组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成。 14，代表工厂与相关官方沟通工作，落实官方有必要的合理政策 15，依据人事行政管理制度，协调或惩处违规违纪员工。 16，依据工厂安全标准化规定进行安全巡查并保持记录 17，完成厂长临时交待的工作任务 任职要求： 1，统招文科类本科以上学历（96届前毕业生可适当放宽学历）35--45周岁， 2.五年以上制造行业本职工作经验 3，具备一定的文字写作功底，文笔流畅，熟练操作办公软件， 4，熟悉人力资源六大模块，持有安全员，ISO14001/45001/9001内审员证尤佳， 5，具备良好的关注物秩序的能力，洞察力较强，具备统筹策划能力还要有动手能力。 6，良好的抗压心理素质,做人做事有原则， 备注：面试请携带毕业证及相关证件原件，非统招毕业生勿试。 |
| 应聘要求 |
| 学历要求： |
本科 |
专业类别： |
不限 |
| 专业名称： |
不限 |
户籍要求： |
不限 |
| 适宜性别： |
不限 |
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| 年龄要求： |
35 - 45 |
工作经验： |
8 年 |
| 外语能力： |
不限 |
计算机能力： |
熟练 |
| 技能资质： |
不限 |
| 其它要求： |
不限 |
| 职位首次录入： |
2024-04-22 10:32:26 |
| 职位二维码： |
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