人力行政总监 (725364)
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职位信息 |
职位名称: |
人力行政总监 |
职位类别: |
人事/行政类 |
工作性质: |
全职 |
应聘/招聘人数: |
13/1 |
工作地区: |
太仓市 |
作息制度: |
双休 |
住房食宿: |
有食宿 |
月薪水平: |
面议或未公开 |
工作描述: |
1、执行总经理的工作指令,向总经理请示和报告工作。
2、全面负责行政部的日常工作,做好酒店各项综合性工作和行政管理工作,建立和健全酒店行政管理制度。
3、组织安排总经理办公会,及其他重要行政会议。
4、负责起草酒店年度工作计划、总结、领导讲话、请示、报告等文件,并审核签发前的文稿。
5、根据酒店领导的要求,负责协调酒店各部门之间的工作关系,共同完成领导交办的各项工作任务。
6、负责收集、综合、编发酒店内部信息、会议纪要,做好上情下达,下情上报工作,当好领导的参谋。
7、负责接待政府各主管部门对酒店的检查指导。
8、负责做好酒店车辆使用的管理和协调工作。
9、贯彻执行党和政府有关劳动和社会保障方面的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
10、根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划与人工成本教育培训费用预算,并组织实施和监控。
11、主持本部门工作例会,听取汇报,督促工作进度,协调和解决工作中的问题.提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。
12、组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。
13、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、晋级、退工等工作事宜。
14、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额增长情况,适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店计划财务部制订各营业、管理部门的经济效益或管理效益的指标,提出各部门的奖金分配方案并监督实施。
15、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络。负责制订培
训计划和培训管理制度。重视新进员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店制定的各项规章制度;加强员工的职后复合培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。
16、负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合法权益,减少劳动争议的发生;针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。
17、考核和督导本部门员工的工作,努力提高员工的素质;关心员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设。
18、负责部门工作人员的业务培训,加强业务指导和考核。
19、负责抓好酒店文书档案的收集、整理和归档工作,经常督促检查落实情况;抓好总经理室精神文明建设。
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应聘要求 |
学历要求: |
大专 |
专业类别: |
不限 |
专业名称: |
不限 |
户籍要求: |
不限 |
适宜性别: |
不限 |
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年龄要求: |
不限 |
工作经验: |
5 年 |
外语能力: |
不限 |
计算机能力: |
熟练 |
技能资质: |
不限 |
其它要求: |
不限 |
职位首次录入: |
2019-12-26 09:16:34 |
职位二维码: |
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