人事行政专员(绩效) (699860)
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职位信息 |
职位名称: |
人事行政专员(绩效) |
职位类别: |
人事/行政类 |
工作性质: |
全职 |
应聘/招聘人数: |
0/1 |
工作地区: |
太仓双凤 |
作息制度: |
双休 |
住房食宿: |
有食宿 |
月薪水平: |
面议或未公开 |
工作描述: |
一、编制绩效制度和考核方案;
1、根据公司对绩效管理的要求,协助行政部主管制定并完善公司绩效考核管理制度,不断优化;
2、建立公司员工绩效考核指标体系;
3、推行绩效考核制度,并对各部门绩效评价过程,进行监督控制。
二、执行绩效考核
1、根据公司组织机构及岗位职责,编制各岗位绩效考核表;
2、负责想各部门解释说明绩效考核制度,流程等相关内容;
3、确保组织绩效的顺利开展。
4、收集、汇总、分析各部门考核方案的修订并持续优化绩效评估体系。定期组织实施绩效考核工作分析;
三、提供绩效考核服务;
1、完成月度考核结果的统计,作为薪资、奖金发放的一句;建立保管员工绩效考核单干,整理考核文件于资料;
2、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;
3、协助绩效评估中出现的各类问题,疑问及突发事件,并负责解决绩效评估复议事宜。组织面谈,接受申诉,并及时上传、反馈绩效考核意见工作;
4、负责公司职位胜任能力评估工作,为员工晋升、降级及其他评定工作提供依据;
5、遵守公司的各项规章制度,严格按岗位职责履行义务,公正、公开,做到考核工作结果透明可查,有据可依。
四、其他工作
1、及时了解法律法规,更新各项相关人事行政规章制度以适应社会、公司、生产发展需要;
2、领导交代的其他工作 |
应聘要求 |
学历要求: |
大专 |
专业类别: |
不限 |
专业名称: |
不限 |
户籍要求: |
不限 |
适宜性别: |
不限 |
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年龄要求: |
28 - 40 |
工作经验: |
3 年 |
外语能力: |
不限 |
计算机能力: |
不限 |
技能资质: |
不限 |
其它要求: |
1、学习能力强,有责任心;
2、有2年以上绩效管理工作经验。 |
职位首次录入: |
2019-08-20 10:49:24 |
职位二维码: |
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