人事主管/副经理（子公司） （687781）
| 职位信息 |
| 职位名称： |
人事主管/副经理（子公司） |
职位类别： |
人事/行政类 |
| 工作性质： |
全职 |
应聘/招聘人数： |
9/1 |
| 工作地区： |
太仓城厢 |
作息制度： |
双休 |
| 住房食宿： |
有工作餐 |
月薪水平： |
面议或未公开 |
| 工作描述： |
1.战略实施：协助上级制定公司人力资源制度和中长期人力资源规划，保障公司战略的有效实施。
2.招聘与配置：根据年度人员配置分解实施招聘计划，确保招聘及时率的达成；开发招聘渠道，现有招聘渠道和招聘网站的维护工作；为公司选拔符合任职要求的优秀人才。
3.开发与培训：建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及课程的评定与选择。为打造执行力一流的团队培养输送优秀人才。
4.员工关系：员工入职管理和员工异动管理，异动包括岗位变动、升职、降职、储备培养等。处理劳资纠纷和员工投诉，为公司规避法律纠纷，营造和谐上进的工作氛围。
5.绩效考核：组织、指导员工绩效考核（PPC）的实施；审核员工的工作考评结果，提供考评咨询；协助指导员工改进绩效，建立考核档案及数据库。保证健康的人才更替和合理的人才流动。
6.薪酬与福利：根据公司薪酬制度与标准，协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作。每月编制工资报表，保证员工工资的按时发放。负责各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。实现人工成本合理化。
7.信息上报：根据实际情况对各类人事表单进行及时制定、修订和呈报；制作完成员工每月考勤表、人事月报以及其他对内、对外的年、季、月、周度报表，为上级公司制定决策提供依据。
8.完成上级交办的其他工作。 |
| 应聘要求 |
| 学历要求： |
本科 |
专业类别： |
不限 |
| 专业名称： |
人力资源管理/行政管理等专业 |
户籍要求： |
不限 |
| 适宜性别： |
不限 |
|
|
| 年龄要求： |
27 - 40 |
工作经验： |
5 年 |
| 外语能力： |
不限 |
计算机能力： |
不限 |
| 技能资质： |
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪资制度、用人机制、福利保险待遇和培训方针。 |
| 其它要求： |
不限 |
| 职位首次录入： |
2019-06-27 15:44:44 |
| 职位二维码： |
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