薪酬福利主管 （677817）
| 职位信息 |
| 职位名称： |
薪酬福利主管 |
职位类别： |
人事/行政类 |
| 工作性质： |
全职 |
应聘/招聘人数： |
28/1 |
| 工作地区： |
太仓市 |
作息制度： |
双休 |
| 住房食宿： |
有工作餐 |
月薪水平： |
面议或未公开 |
| 工作描述： |
工作职责：
1.根据公司业务发展情况和人力资源管理战略建设，建立和完善薪酬管理制度、绩效管理制度和福利管理制度，并推进实施，不断优化各项流程；
2.根据公司业务发展和经营管理需要，编制人力成本预算，做好人力成本执行情况追踪监测与分析；
3.负责公司内外部的薪酬调研，并根据调研结果、数据分析，适时拟定公司薪酬调整方案；
4.负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作，以及员工年收入回顾；
5.有编制公司福利项目的经验，推动公司福利管理的进一步完善；
6.负责日常薪酬与福利操作流程的规范和全面监督管理，不断优化服务，提高服务质量
7.完成工资报表编制，工资发放，个人所得税申报，社保公积金申报、薪酬数据统计等日常薪酬福利管理工作，并确保每月工资、社保公积金、个税等相关支付工作的及时性、准确性；
8.负责所有员工事务及基础数据的审核(包括员工档案、入、离、调、转手续及相关报表等）；
9.组织实施全员月度、季度、年终绩效考核工作，指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导；
10.收集汇总各岗位考核数据及资料，及时盘点、分析，提供绩效考核体系和指标完善建议；
11.完成上级领导交办的其他工作事项。
任职资格：
1.本科或以上学历；
2.5年（含)以上相关工作经验，且具3年（含）以上制造业薪酬福利管理和绩效管理相关工作经验；
3.熟悉中国及当地劳动法律、法规和各种劳务、人事福利政策；
4.有较强的数据敏感度和数据分析能力；
5.良好的英语听说能力；
6.熟练使用人力资源相关软件系统，PPT 、Office办公软件，尤其是Ms Execl函数，有e-HR系统操作经验，如有需求调研或上线经验者优先考虑。 |
| 应聘要求 |
| 学历要求： |
本科 |
专业类别： |
不限 |
| 专业名称： |
不限 |
户籍要求： |
不限 |
| 适宜性别： |
不限 |
|
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| 年龄要求： |
不限 |
工作经验： |
8 年 |
| 外语能力： |
不限 |
计算机能力： |
不限 |
| 技能资质： |
不限 |
| 其它要求： |
不限 |
| 职位首次录入： |
2019-05-08 11:58:14 |
| 职位二维码： |
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