人事（薪酬福利） （657785）
| 职位信息 |
| 职位名称： |
人事（薪酬福利） |
职位类别： |
人事/行政类 |
| 工作性质： |
全职 |
应聘/招聘人数： |
55/1 |
| 工作地区： |
太仓城厢 |
作息制度： |
双休 |
| 住房食宿： |
有工作餐 |
月薪水平： |
面议或未公开 |
| 工作描述： |
1.人力成本预算：负责公司年度人工成本预算制作工作；
2.考勤管理：做好员工的每月考勤汇总及签字确认（请假条管理、员工手册、指纹录入）；
3.薪酬核算：月度薪酬核算与报批，年度绩效奖金的核算与报批；
4.福利发放：公司级福利的发放与统计（工会以外相关福利），包含外派人员福利；
5.入离职管理：办理人员入职、离职及退休手续，接纳和转移保险、公积金、档案、户口等相关手续；
6.合同及档案管理：公司员工劳动合同的签订、变更及存档工作，公司员工人事档案管理，子公司高管人事档案的备份管理；
7.报表工作：公司的人事月报、社保公积金汇总表，完成对应薪酬福利的各种报表分解及审核汇总工作，完成季度人事对内、对外报表和部门其他报表分解及审核汇总工作；协同法务项目部和党工部完成相应工作；
8.制度建设：编制及完善薪酬福利方面相关制度，协同子公司同步完善薪酬福利相关制度；
9.协同和督导子公司进行条线职责工作的完成；
10.领导安排的其他工作。
年龄：22周岁以上
学历/专业/知识：本科/人力资源/行政管理/工商管理/心理学等，了解人力资源6大模块，至少熟悉1-2个模块
工作经验：不限
技能/语言：熟悉薪酬结构设计，熟悉当地社保、公积金的办退流程，普通话
职称：人力资源初级管理师及以上 优先
素质要求：有良好的语言表达能力，较好的沟通协调能力，较强的抗压能力，有团队协作精神 |
| 应聘要求 |
| 学历要求： |
本科 |
专业类别： |
不限 |
| 专业名称： |
不限 |
户籍要求： |
不限 |
| 适宜性别： |
不限 |
|
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| 年龄要求： |
不限 |
工作经验： |
0 年 |
| 外语能力： |
不限 |
计算机能力： |
不限 |
| 技能资质： |
不限 |
| 其它要求： |
不限 |
| 职位首次录入： |
2019-01-16 17:21:50 |
| 职位二维码： |
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